42 év után: A nő 22 000 eurót kap az AK csekken keresztül!

42 év után: A nő 22 000 eurót kap az AK csekken keresztül!

Alsó-Ausztriában egy nő követeléseit 42 év szolgálat után ellenőrizte az Alsó-Ausztriai Munkaügyi Kamara (AK). Ez a 5min.at jelentése szerint döntő lépés volt. Ez a felülvizsgálat több olyan állítást azonosított, amelyeket figyelmen kívül hagytak, vagy helytelenül számítottak ki. A nő bemutathatta az elmúlt évek cégszerződéseit és részletes nyaralási listáját, ami a fennálló követelések megállapításához vezetett. Az azonosított jogosultságok közé tartozik a 92 munkanapos szabadságolási kompenzáció, a nyaralási és karácsonyi bónuszokat is magában foglaló különleges kifizetések, valamint a végkielégítés.

Az utólagos számítás kimutatta, hogy a nő nettó 22 000 eurós fennálló követelésekre jogosult. Reiter Péter, az AK járási hivatalvezetője felhívta a figyelmet arra, hogy mennyire fontos a saját kártérítési igények rendszeres ellenőrzése, hogy minden helyesen rögzítésre és kiszámításra kerüljön.

Az állítások jelentősége

A munkavállaló szabadságpótló juttatásra való jogosultsága járulékköteles, kivéve a halálesetet. A szabadság idejét a rendszer átváltja naptári napokra. A szabadságkompenzáció minden hat munkanapja után további napokat kell figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak érdemes figyelemmel kísérniük a szabadságjogukat, mivel a fel nem használt szabadságot a munkaviszony megszűnésekor kifizetik, amit a wko.at információi is kiemelnek.

A szabadság témája központi jelentőségű a munkavállalók számára. Minden munkavállalót munkaévenként öt hét fizetett szabadság illeti meg, ami 30 munkanapnak vagy 5 napos héten 25 munkanapnak felel meg. Ez a követelmény arányosan növekszik az első hat hónapban. Az alkalmazottaknak gondoskodniuk kell arról, hogy a szabadság év végéig kivegyék a szabadságukat. A szabadságot át lehet vinni a következő évre, de a követelés legkorábban a nyaralási év vége után két évvel jár le, amint azt arbeiterkammer.at kifejti.

• Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
• Urlaubsersatzleistungen
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Abfertigungsansprüche

Összefoglalva, az alsó-ausztriai nő esete jól mutatja, mennyire fontos a munkaigények ellenőrzése és ellenőrzése. Az alkalmazottakat ösztönözni kell arra, hogy rendszeresen vizsgálják felül jogosultságaikat, hogy elkerüljék a pénzügyi források és jogok esetleges elvesztését.