Après 42 ans : une femme reçoit 22 000 euros par chèque AK !

Après 42 ans : une femme reçoit 22 000 euros par chèque AK !

En Basse-Autriche, après 42 ans de service, une femme a fait vérifier ses demandes par la Chambre du travail (AK) de Basse-Autriche. Il s’agit d’une étape cruciale, comme le rapporte 5min.at. Cet examen a identifié plusieurs réclamations qui avaient été soit ignorées, soit mal calculées. La femme a pu présenter des accords d'entreprise et une liste de vacances détaillée des dernières années, ce qui a permis de déterminer les réclamations en suspens. Les droits identifiés comprennent une indemnité de vacances pour 92 jours ouvrables, des paiements spéciaux comprenant des primes de vacances et de Noël, ainsi qu'une demande d'indemnité de départ.

Le calcul ultérieur a montré que la femme avait droit à des créances impayées s'élevant à 22 000 euros net. Peter Reiter, directeur du bureau de district de l'AK, a souligné combien il est important de vérifier régulièrement vos propres créances afin de garantir que tout est enregistré et calculé correctement.

Importance des réclamations

Le droit du salarié aux indemnités de congés payés est soumis à cotisations, sauf en cas de décès. Le temps de vacances est converti en jours calendaires. Pour six jours ouvrés d'indemnité de vacances, des jours supplémentaires doivent être pris en compte. Cela signifie que les salariés ont tout intérêt à surveiller leurs droits aux vacances, car les vacances non utilisées seront payées à la fin de la relation de travail, ce qui est également souligné dans les informations de wko.at.

Le thème des vacances revêt une importance centrale pour les salariés. Chaque salarié a droit à cinq semaines de congés payés par année de travail, ce qui correspond à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrables dans une semaine de 5 jours. Cette exigence augmente proportionnellement au cours des six premiers mois. Les employés doivent s'assurer qu'ils prennent leurs vacances avant la fin de l'année de vacances. Il est possible de reporter les vacances sur l'année suivante, mais le droit expire au plus tôt deux ans après la fin de l'année de vacances, comme l'explique arbeiterkammer.at.

• Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
• Urlaubsersatzleistungen
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Abfertigungsansprüche

En résumé, le cas de cette femme de Basse-Autriche montre à quel point il est important de contrôler et de vérifier les demandes de travail. Les employés doivent être encouragés à revoir régulièrement leurs droits pour éviter une perte potentielle de ressources financières et de droits.