Inclusão no local de trabalho: Enki e as oportunidades para pessoas com deficiência

Inclusão no local de trabalho: Enki e as oportunidades para pessoas com deficiência

Cada vez mais empresas na Áustria estão activamente empenhadas em empregar pessoas com deficiência. Isto reflecte-se não só na obrigação legal de empregar um determinado número de pessoas afectadas na empresa, mas também na curiosidade e empenho dos chefes das empresas em promover a diversidade e a inclusão. De acordo com a lei austríaca, os empregadores são obrigados a empregar pelo menos uma pessoa com deficiência por cada 25 trabalhadores em empresas de maior dimensão. Caso contrário, enfrentam multas mensais até 500 euros.

Um exemplo claro é o fabricante de discos Enki em Adnet, onde trabalham dois surdos. Josef, um funcionário, descreve suas experiências positivas: "Gosto muito da empresa Enki. Tenho a sensação de que a comunicação com o encarregado funciona bem. Os processos de trabalho são então discutidos com gestos. Isso funciona muito bem." Manfred Peer, fundador da Enki, também comenta sobre o tema: “Funciona melhor do que o esperado. Aqui todos os funcionários são tratados igualmente, independentemente de qualquer deficiência”.

Integração através da comunidade

A fim de promover a integração das pessoas com deficiência, o Serviço Público de Emprego (AMS) oferece uma bolsa de empregos especialmente organizada. Silvia Kemperling, que trabalha na rede de assistência profissional, explica: “As pessoas ainda lutam contra a estigmatização. Queremos ajudar a garantir que as deficiências já não tenham de ser escondidas em tempos como estes”. Inúmeras pessoas com deficiência e empresas interessadas já se reuniram sob o nome “Meet and Match”. Isso significa que 85 pessoas já foram informadas sobre doze empresas.

Um exemplo de empenho é a jovem candidata Marlies Gnida, da cidade de Salzburgo. Ela está se formando para se tornar assistente de ensino e também está procurando emprego. Tobias Polreich também procura ativamente um estágio e está interessado nas áreas de escritório e balconista ou consultoria de mobiliário. “Tenho habilidades de pensamento espacial muito boas”, diz ele.

Outro representante do panorama empresarial é Arno Meiswinkel, que trabalha na gestão de recursos humanos na filial da IKEA em Salzburgo. Aqui também há candidatos promissores: "Já conhecemos muitos candidatos interessantes. Definitivamente passaremos para a próxima rodada com dois ou três."

A resposta positiva a eventos anteriores encorajou os organizadores a planear outra feira de emprego para o próximo ano. Isto não só aumenta a consciência do potencial das pessoas com deficiência, mas também aumenta a possibilidade de participação igualitária na vida profissional. Isto é importante, não só para as próprias empresas, mas também para a sociedade como um todo, que pode beneficiar de um mundo de trabalho diversificado e inclusivo.

Para mais informações sobre o desenvolvimento e as atuais bolsas de trabalho, veja o relatório atual em salzburg.orf.at.