Układ zbiorowy pracy dla 60 000 pracowników: wchodzi w życie podwyżka wynagrodzeń!

Układ zbiorowy pracy dla 60 000 pracowników: wchodzi w życie podwyżka wynagrodzeń!

Po 11 tygodniach intensywnych negocjacji związkom zawodowym i pracodawcom udało się zawrzeć nowy układ zbiorowy dla branży elektrycznej i elektronicznej (EEI) w Austrii. Porozumienie to, zawarte 6 czerwca 2025 r., dotyczy około 60 000 pracowników i wiąże się ze znacznymi podwyżkami wynagrodzeń. Negocjacje charakteryzowały się poważnymi różnicami między obiema stronami, ale dzięki groźbom strajków i spotkań firmowych osiągnięto kompromis, który obie strony uznały za wykonalny. Głównymi negocjatorami związkowymi byli Reinhold Binder (PRO-GE) i Eva Scherz (GPA).

Nowe przepisy przewidują, że od 1 maja 2025 r. płaca minimalna, wynagrodzenie zasadnicze i dochody praktykantów wzrosną o 3%. Liczba rzeczywistych wynagrodzeń zostanie zwiększona z mocą wsteczną o 2,75%, przy czym maksymalna podwyżka wyniesie 115 euro. Spowoduje to wzrost przeciętnego wynagrodzenia o około 2,15%, co oznacza trwałą kompensację inflacji, szczególnie dla grup o niskich i średnich dochodach. Nowa płaca minimalna wynosi 2478,76 euro, a dodatek za kilometr zostanie zwiększony do 50 centów za kilometr.

Klauzula trudności gospodarczych

Kolejnym ważnym elementem nowego układu zbiorowego jest wprowadzenie klauzuli recesji. Klauzula ta pozwala firmom, które od dwóch lat miały ujemny EBIT lub w ostatnim roku obrotowym zanotowały stratę przekraczającą 2%, na ograniczenie wzrostu realnych wynagrodzeń nawet do 50%. Niezapłaconą kwotę można zamienić na jednorazowe płatności lub dodatkowy czas wolny.

Ponadto do 2030 r. przedłużono możliwość wypoczynku dla firm. Element ten może mieć kluczowe znaczenie dla wielu firm w zmieniającym się krajobrazie gospodarczym. Zawarcie układu zbiorowego uznawane jest za wspólny sukces rad zakładowych i pracowników i wpisuje się w szerszy trend, który coraz częściej można zaobserwować w austriackim świecie pracy. Podobne wzrosty osiągnięto także w innych branżach, takich jak lotniska, przetwórstwo drewna i metale, gdzie płace wzrosły często o ponad 3%.

Porównanie z innymi branżami

Chociaż branża elektryczna i elektroniczna zrobiła obecnie znaczący krok w kierunku lepszych warunków pracy, jasne jest, że płace w Austrii są stosunkowo wysokie w porównaniu z UE. Austria ma trzecie najwyższe koszty pracy w Unii Europejskiej, co sprawia, że ​​negocjacje w sprawie układów zbiorowych są jeszcze ważniejsze. Inne sektory, takie jak budownictwo i handel detaliczny, również otrzymały ostatnio podwyżki, średnio od 2,65% do 3,9%, co w dalszym ciągu napędza dyskusję na temat godziwej płacy.

Ogólnie rzecz biorąc, nowy układ zbiorowy w branży elektrycznej i elektronicznej nie tylko odzwierciedla poprawę sytuacji pracowników, ale także pokazuje zaangażowanie związków zawodowych i pracodawców w reagowanie na wyzwania gospodarcze i zapewnienie godziwej płacy. Rozwój rokowań zbiorowych ma zatem kluczowe znaczenie dla przyszłości świata pracy w Austrii.

Więcej szczegółów na temat negocjacji i nowych ram można znaleźć w artykułach na temat 5 minut, GPA I ÖGB.