Nakon 42 godine: Žena preko AK čeka dobila 22.000 eura!

Nakon 42 godine: Žena preko AK čeka dobila 22.000 eura!

U Donjoj Austriji, radnička komora (AK) Donja Austrija provjerila je zahtjeve jedne žene nakon 42 godine radnog staža. Ovo je bio ključni korak, kako izvještava 5min.at. Ovaj je pregled identificirao nekoliko tvrdnji koje su bile zanemarene ili netočno izračunate. Žena je mogla predstaviti ugovore tvrtke i detaljan popis godišnjih odmora za posljednjih nekoliko godina, što je dovelo do utvrđivanja nenaplaćenih potraživanja. Utvrđena prava uključuju naknadu za godišnji odmor za 92 radna dana, posebne isplate koje uključuju regres i božićnicu te zahtjev za otpremninu.

Naknadni izračun pokazao je da žena ima pravo na nepodmirena potraživanja u iznosu od 22.000 eura neto. Peter Reiter, voditelj okružnog ureda AK, istaknuo je koliko je važno redovito provjeravati vlastite zahtjeve kako bi se osiguralo da je sve zabilježeno i ispravno izračunato.

Važnost tvrdnji

Pravo zaposlenika na zamjenski godišnji odmor ovisi o doprinosima, osim u slučaju smrti. Vrijeme godišnjeg odmora preračunava se u kalendarske dane. Za svakih šest radnih dana naknade za godišnji odmor moraju se uračunati dodatni dani. To znači da se zaposlenicima savjetuje da pripaze na svoja prava na godišnji odmor, jer će se neiskorišteni godišnji odmor isplatiti nakon prestanka radnog odnosa, što je također naglašeno u informacijama wko.at.

Tema godišnjeg odmora od središnje je važnosti za zaposlenike. Svaki zaposlenik ima pravo na pet tjedana plaćenog godišnjeg odmora po radnoj godini, što odgovara 30 radnih dana ili 25 radnih dana u petodnevnom tjednu. Taj se zahtjev proporcionalno povećava u prvih šest mjeseci. Zaposlenici bi trebali osigurati korištenje godišnjeg odmora do kraja godine godišnjeg odmora. Odmor je moguće prenijeti u sljedeću godinu, ali zahtjev zastarijeva najranije dvije godine nakon završetka godine godišnjeg odmora, kako objašnjava arbeiterkammer.at.

• Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
• Urlaubsersatzleistungen
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Abfertigungsansprüche

Ukratko, slučaj žene iz Donje Austrije pokazuje koliko je važno kontrolirati i provjeravati zahtjeve za rad. Zaposlenike treba poticati da redovito preispituju svoja prava kako bi spriječili mogući gubitak financijskih sredstava i prava.