بعد 42 عاماً: امرأة تحصل على 22 ألف يورو عبر شيك AK!

بعد 42 عاماً: امرأة تحصل على 22 ألف يورو عبر شيك AK!

في النمسا السفلى، قامت غرفة العمل (AK) في النمسا السفلى بفحص مطالباتها بعد 42 عامًا من الخدمة. وكانت هذه خطوة حاسمة، كما أفاد 5min.at. حددت هذه المراجعة العديد من المطالبات التي تم تجاهلها أو حسابها بشكل غير صحيح. وتمكنت المرأة من تقديم اتفاقيات الشركة وقائمة إجازات مفصلة للسنوات القليلة الماضية، مما أدى إلى تحديد المطالبات المعلقة. وتشمل الاستحقاقات المحددة تعويض الإجازة لمدة 92 يوم عمل، والمدفوعات الخاصة التي تشمل مكافآت الإجازة وعيد الميلاد، ومطالبة بتعويضات نهاية الخدمة.

وأظهر الحساب اللاحق أن المرأة يحق لها الحصول على مطالبات مستحقة تصل قيمتها الصافية إلى 22 ألف يورو. وأشار بيتر رايتر، مدير مكتب منطقة AK، إلى مدى أهمية التحقق بانتظام من مطالباتك الخاصة للتأكد من تسجيل كل شيء وحسابه بشكل صحيح.

أهمية المطالبات

يخضع استحقاق الموظف لمزايا استبدال الإجازة للاشتراكات، إلا في حالة الوفاة. يتم تحويل وقت الإجازة إلى أيام تقويمية. ولكل ستة أيام عمل من تعويض الإجازة يجب أن تؤخذ في الاعتبار الأيام الإضافية. وهذا يعني أنه يُنصح الموظفون بمراقبة استحقاقات إجازاتهم، حيث سيتم دفع الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وهو ما تم التأكيد عليه أيضًا في المعلومات الواردة من wko.at.

موضوع الإجازة له أهمية مركزية للموظفين. يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أسابيع لكل سنة عمل، وهو ما يعادل 30 يوم عمل أو 25 يوم عمل في أسبوع مكون من 5 أيام. ويزداد هذا الشرط بشكل متناسب في الأشهر الستة الأولى. يجب على الموظفين التأكد من أنهم يأخذون إجازتهم بحلول نهاية سنة الإجازة. من الممكن ترحيل الإجازة إلى العام التالي، لكن تنتهي المطالبة في أقرب عامين بعد نهاية سنة الإجازة، كما يوضح arbeiterkammer.at.

• Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
• Urlaubsersatzleistungen
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Abfertigungsansprüche

باختصار، تظهر حالة المرأة النمساوية السفلى مدى أهمية مراقبة مطالبات العمل والتحقق منها. وينبغي تشجيع الموظفين على مراجعة مستحقاتهم بانتظام لمنع الخسارة المحتملة للموارد والحقوق المالية.