Suche
Vivatis starter stor tombola: 30 overraskelseskurver for ansatte!
Finn ut alt om Vivatis -gruppen, dens attraktive karrieremuligheter i Østerrike og den nåværende tombola av overraskelseskurver.
Vivatis starter stor tombola: 30 overraskelseskurver for ansatte!
Vivatis -gruppen, et av de største 100% østerrikske selskapene i mat- og luksusmatindustrien, startet nylig sin nåværende arbeidsgivermerkevarekampanje under mottoet "Arbeidet med og for Østerrike". Som krone Rapporter, Vivatis Group sysselsetter over 4000 mennesker: Inside og tilbyr trygge jobber, teamånd og mange utviklingsmuligheter.
Selskapet har base i Linz og inkluderer en rekke produsenter av merkevarer samt spesialiserte produksjons- og serviceselskaper. Raiffeisen Landesbank øvre Østerrike er eieren av Vivatis og bidrar til stabiliteten og påliteligheten til selskapet. De siste årene har Vivatis -gruppen fokusert på økonomisk og økologisk bærekraft, noe som aktivt bidrar til matforsyning i Østerrike.
Forskjellige karrieremuligheter
Vivatis -gruppen tilbyr mange karriereveier innen områder som produksjon, markedsføring, logistikk og ledelse. Selskapet legger stor vekt på en positiv arbeidsatmosfære og en kultur som fremmer takknemlighet, respekt, teamånd og samhold. Ansatte: Interiør støttes av opplæring og videreutdanningstilbud så vel som sosiale fordeler i deres personlige og faglige utvikling. Vivatis oppfordrer også sine ansatte til å bruke omfanget av design og hente inn sine egne ideer, som fra informasjonen fra Vivatis dukker opp.
Selskapet organiserer for tiden en tombola med 30 eksklusive overraskelseskurver, som inkluderer spesialiteter fra Vivatis -selskapene. Interesserte parter kan delta i denne tombola innen 29. september.
Attraktivitet på arbeidsmarkedet
Randstad arbeidsgivermerkeforskning 2024 har nylig vist at hovedfaktorene for valg av arbeidsgiver i Østerrike er lønn og fordel, jobbsikkerhet, en hyggelig arbeidsatmosfære, balanse mellom arbeidsliv og økonomisk stabilitet. Som Kant Studien viser at 11% av de ansatte har endret jobben det siste halvåret, mens 18% planlegger å gjøre det i løpet av det neste halvåret. Årsakene til dette er ofte for lav lønn og dårlig ledelse.
De viktigste kildene til informasjon når du leter etter en jobb, er fortsatt personlige kontakter og anbefalinger. Til tross for den brede rekkevidden til jobbportaler, klarer bare 27% av kandidatene å finne en ny jobb via disse plattformene. Bedrifter som Vivatis som er avhengige av en positiv og takknemlig arbeidsatmosfære, kan ha en betydelig fordel i å tiltrekke og beholde talent.