Suche
VIVATIS start een grote loterij: 30 verrassingsmandjes voor medewerkers!
Ontdek alles over de VIVATIS Groep, haar aantrekkelijke carrièremogelijkheden in Oostenrijk en de huidige verloting van verrassingsmandjes.
VIVATIS start een grote loterij: 30 verrassingsmandjes voor medewerkers!
De VIVATIS Groep, een van de grootste 100% Oostenrijkse bedrijven in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie, lanceerde onlangs haar huidige werkgeversbrandingcampagne onder het motto “Werk in en voor Oostenrijk”. Zoals de kroon Volgens rapporten heeft de VIVATIS Groep ruim 4.000 mensen in dienst en biedt zij veilige banen, teamgeest en talrijke ontwikkelingsmogelijkheden.
Het bedrijf is gevestigd in Linz en omvat een groot aantal fabrikanten van merkartikelen en gespecialiseerde productie- en servicebedrijven. Raiffeisen Landesbank Oberösterreich is eigenaar van VIVATIS en draagt bij aan de stabiliteit en betrouwbaarheid van het bedrijf. De VIVATIS Groep heeft zich de afgelopen jaren gericht op economische en ecologische duurzaamheid en daarmee actief bijgedragen aan de voedselvoorziening in Oostenrijk.
Diverse carrièremogelijkheden
De VIVATIS Groep biedt tal van loopbaantrajecten op gebieden als productie, marketing, logistiek en management. Het bedrijf hecht veel belang aan een positieve werksfeer en een cultuur die waardering, respect, teamspirit en samenhang bevordert. Werknemers worden ondersteund in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en sociale voordelen. VIVATIS moedigt haar medewerkers ook aan om hun creatieve vrijheid te gebruiken en eigen ideeën in te brengen, zoals blijkt uit de informatie van VIVATIS komt naar voren.
Momenteel houdt het bedrijf een loterij voor 30 exclusieve verrassingsmanden met specialiteiten van de VIVATIS-bedrijven. Geïnteresseerden kunnen tot 29 september meedoen aan deze loterij.
Aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt
Uit het Randstad Employer Brand Research 2024 bleek onlangs dat de belangrijkste factoren bij het kiezen van een werkgever in Oostenrijk salaris & secundaire arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid, een prettige werksfeer, balans tussen werk en privé en financiële stabiliteit zijn. Zoals de Randstad Uit onderzoek blijkt dat 11% van de werknemers de afgelopen zes maanden van baan is veranderd, terwijl 18% van plan is dit in de komende zes maanden te doen. De redenen hiervoor zijn vaak een te laag loon en slecht leiderschap.
De belangrijkste informatiebronnen bij het zoeken naar een baan blijven persoonlijke contacten en aanbevelingen. Ondanks het grote bereik van jobportals slaagt slechts 27% van de kandidaten erin om via deze platforms een nieuwe baan te vinden. Bedrijven als VIVATIS die vertrouwen op een positieve en waarderende werksfeer kunnen een aanzienlijk voordeel hebben bij het aantrekken en behouden van talent.