Vivatis pradeda didelę loteriją: 30 netikėtumų krepšelių darbuotojams!

Vivatis pradeda didelę loteriją: 30 netikėtumų krepšelių darbuotojams!

„Vivatis“ grupė, viena didžiausių 100% Austrijos kompanijų maisto ir prabangių maisto pramonėje, neseniai pradėjo savo dabartinę darbdavių prekės ženklo kūrimo kampaniją pagal devizą „Darbas ir Austrijoje“. Kaip karūna Ataskaitose „Vivatis“ grupėje dirba daugiau nei 4000 žmonių: viduje ir siūlo saugius darbus, komandos dvasią ir daugybę plėtros galimybių.

Bendrovė yra įsikūrusi „Linz“ ir apima įvairius firminių prekių gamintojus, taip pat specializuotas gamybos ir paslaugų įmones. „Raiffeisen Landesbank“ Aukštutinė Austrija yra „Vivatis“ savininkas ir prisideda prie bendrovės stabilumo ir patikimumo. Pastaraisiais metais „Vivatis“ grupė daugiausia dėmesio skyrė ekonominiam ir ekologiniam tvarumui, kuris aktyviai prisideda prie maisto tiekimo Austrijoje.

Įvairios karjeros galimybės

„Vivatis“ grupė siūlo daugybę karjeros kelių tokiose srityse kaip gamyba, rinkodara, logistika ir valdymas. Bendrovė suteikia didelę reikšmę pozityvioje darbo atmosferoje ir kultūroje, skatinančioje vertinimą, pagarbą, komandos dvasią ir sanglaudą. Darbuotojai: Interjerą palaiko mokymo ir tolesnio ugdymo pasiūlymai, taip pat socialinė nauda asmeniniame ir profesiniame tobulėjime. „Vivatis“ taip pat skatina savo darbuotojus naudoti savo taikymo sritį projektavimui ir įgyvendinti savo idėjas, kaip iš informacijos iš informacijos Vivatis atsiranda.

Šiuo metu bendrovė rengia 30 išskirtinių netikėtumų krepšelių loteriją, kurią sudaro „Vivatis“ kompanijų specialybės. Suinteresuotosios šalys gali dalyvauti šioje loterijoje iki rugsėjo 29 d.

Patrauklumas darbo rinkoje

„Randstad“ darbdavių prekės ženklo „Research 2024“ neseniai parodė, kad pagrindiniai darbdavių pasirinkimo veiksniai Austrijoje yra atlyginimai ir nauda, ​​darbo saugumas, maloni darbo atmosfera, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir finansinis stabilumas. Kaip Kraštas Tyrimas rodo, kad 11% darbuotojų per pastaruosius šešis mėnesius pakeitė savo darbą, o 18% planuoja tai padaryti per ateinančius šešis mėnesius. To priežastys dažnai būna per mažos darbo užmokesčio ir prastos lyderystės.

Svarbiausi informacijos šaltiniai ieškant darbo išlieka asmeniniai kontaktai ir rekomendacijos. Nepaisant daugybės darbo portalų, tik 27% kandidatų per šias platformas gali rasti naują poziciją. Tokios kompanijos kaip „Vivatis“, kurios pasikliauja pozityvia ir vertinama darbo atmosfera, gali turėti didelį pranašumą laimėti ir išlaikyti talentą.