Vivatis commence une grande tombola: 30 paniers surprise pour les employés!

Vivatis commence une grande tombola: 30 paniers surprise pour les employés!

Le groupe Vivatis, l'une des plus grandes entreprises 100% autrichiennes de l'industrie alimentaire et de luxe, a récemment lancé sa campagne de marque employeur actuelle sous la devise "travailler sur et pour l'Autriche". Comme le couronne Rapports, le groupe Vivatis emploie plus de 4 000 personnes: à l'intérieur et offre des emplois sûrs, un esprit d'équipe et de nombreuses opportunités de développement.

La société est basée à Linz et comprend une variété de producteurs de produits de marque ainsi que des sociétés de production et de services spécialisées. Le Raiffeisen Landesbank Upper Autriche est le propriétaire de la Vivatis et contribue à la stabilité et à la fiabilité de l'entreprise. Ces dernières années, le groupe Vivatis s'est concentré sur la durabilité économique et écologique, qui contribue activement à l'approvisionnement alimentaire en Autriche.

Diverses opportunités de carrière

Le groupe Vivatis propose de nombreux cheminements de carrière dans des domaines tels que la production, le marketing, la logistique et la gestion. L'entreprise attache une grande importance à une atmosphère de travail positive et à une culture qui favorise l'appréciation, le respect, l'esprit d'équipe et la cohésion. Employés: L'intérieur est soutenu par la formation et les offres d'éducation supplémentaire ainsi que les avantages sociaux dans leur développement personnel et professionnel. Vivatis encourage également ses employés à utiliser leur portée pour la conception et à apporter leurs propres idées, comme les informations de Vivatis émerge.

La société organise actuellement une tombola de 30 paniers surprise exclusifs, qui comprend des spécialités des sociétés de Vivatis. Les parties intéressées peuvent participer à cette tombola d'ici le 29 septembre.

Attractivité sur le marché du travail

Le Randstad Employeur Brand Research 2024 a récemment montré que les principaux facteurs de choix de l'employeur en Autriche sont le salaire et les prestations, la sécurité de l'emploi, une atmosphère de travail agréable, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la stabilité financière. Comme le Bord L'étude montre que 11% des employés ont changé leur emploi au cours des six derniers mois, tandis que 18% prévoient de le faire au cours des six prochains mois. Les raisons en sont souvent des salaires trop faibles et un mauvais leadership.

Les sources d'informations les plus importantes lors de la recherche d'un emploi restent des contacts et des recommandations personnels. Malgré la large gamme de portails d'emploi, seulement 27% des candidats peuvent trouver un nouveau poste via ces plateformes. Des entreprises comme Vivatis qui comptent sur une atmosphère de travail positive et reconnaissante pourraient avoir un avantage significatif pour gagner et garder le talent.