Renégociation des salaires des fonctionnaires en 2026 : Lutte pour des solutions équitables !

Renégociation des salaires des fonctionnaires en 2026 : Lutte pour des solutions équitables !

Le 25 septembre 2025, une réunion importante a eu lieu à la Chancellerie, qui a ouvert de nouvelles perspectives pour les salaires des fonctionnaires en 2026. Le Syndicat de la fonction publique (GÖD) et le syndicat sont prêts à discuter de la renégociation des salaires après que le précédent accord salarial n'est plus valable. Celui-ci prévoyait initialement des augmentations de salaire de 0,3 point de pourcentage au-dessus du taux d’inflation pour 2026, ce qui aurait signifié une augmentation totale d’environ 3,3 pour cent. Cependant, selon [5min.at](https://www.5min.at/oesterreich/5202509251201/neuer-anlauf-helfergehaelter-fuer-2026- Werden-neu-negotiated/), une décision a déjà été prise pour une augmentation de 0,3 point de pourcentage au-dessus de l'inflation pour 2026, qui est désormais menacée.

Les deux dirigeants syndicaux, Eckehard Quin du GÖD et Christian Meidlinger du Younion, ont encouragé les négociations préliminaires avec le gouvernement. Quin a critiqué les propositions de salaires nuls pour 2027 et 2028, les qualifiant de « profondément injustes et totalement inacceptables ». Les syndicats fixent des lignes rouges claires pour représenter les intérêts de leurs membres. Il est souligné que la volonté de parler ne signifie pas le respect.

Les défis des négociations

Les négociations actuelles sont soumises à la pression d'une situation budgétaire critique, ce qui a amené l'ÖVP et le SPÖ à repenser leur position. Le ministre des Finances Markus Marterbauer (SPÖ) a perçu la situation comme une tâche qui incombe à la société dans son ensemble et a souligné que toutes les couches de la population devaient apporter leur contribution. Alexander Pröll, secrétaire d'État et membre de l'ÖVP, a salué la responsabilité que les partenaires sociaux assument en cette période économiquement difficile.

Les syndicats ont discuté des prochaines étapes lors de consultations internes et sont déterminés à protéger les intérêts des salariés. Quin et Meidlinger ont souligné la nécessité de solutions durables et équitables qui reconnaissent de manière appropriée les réalisations du service public. Une attention particulière est portée au contrat, qui ne doit en aucun cas être résilié unilatéralement après que des accords antérieurs aient déjà été conclus.

Réactions et perspectives politiques

Les NEOS ont déjà critiqué l'accord salarial initial dans le passé et appellent à des discussions constructives sur les nouvelles conditions. Martina von Künsberg Sarre, négociatrice de NEOS, a parlé d'une démonstration de force au sein de la société, nécessaire pour maîtriser la situation. Si les négociations échouent, la résolution existante résultant de l’accord initial s’appliquera.

Dans ce contexte, le chancelier Christian Stocker a averti que sans une volonté suffisante de négocier, des négociations sur les salaires nuls pourraient être inévitables. Les attentes sont grandes et il reste à voir quelle sera l’efficacité des négociations entre le gouvernement et les syndicats. Le désir d’une conclusion juste et durable est primordial afin de récompenser adéquatement la fonction publique et ses employés.

Les prochains jours seront cruciaux pour l'issue de ces négociations et pourraient avoir des conséquences considérables sur les salaires des fonctionnaires autrichiens. Même si les syndicats sont disposés à discuter, les conditions financières et l'attitude du gouvernement seront déterminantes pour déterminer si un accord peut être trouvé.