Ny certifikatkurs för HR -chefer: Fit för framtiden!

Ny certifikatkurs för HR -chefer: Fit för framtiden!

Kufstein, Österreich - International Business School of the FH Kufstein Tirol utökar sitt utbildningserbjudande med en ny certifikatkurs "Strategic HR Leadership". Specialister och chefer inom mänskliga resurser och chefer behandlas: inuti som vill förbereda sig för utmaningarna i den snabba arbetsvärlden. Kursen börjar under vinterterminen 2025/26, och registreringar är nu möjliga. Deltagarna får profund kunskap inom strategisk HR -ledning, ledarskap, organisationsutveckling och människorsanalys genom hybridundervisningsformat som kombinerar närvaro och online -enheter i kompakta blockformat. Programmet för programmet är 16 ECTS, varigenom slutsatsen äger rum inom en termin.

Kursen främjar en modern förståelse av ledarskap i samband med Vuca (volatilitet, uncertaanty, komplexitet, tvetydighet) och de nya tillvägagångssätten för Bani (spröd, orolig, olinjär, ofullständig lör), som blir allt viktigare. Kurschefen är prof. (FH) Dr. Mario Situm, MBA. För att säkerställa praktiken utvecklar varje deltagare i "Transformation Project P & O" -modulen ett projekt från deras företagssammanhang. Denna orientering syftar till att hantera HR-chefer och verkställande direktörer: att aktivt hjälpa till att forma framtidsorienterad personalarbete för att motverka nuvarande och framtida förändring i arbetsvärlden. …] (Https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250710_ots0016/neuer-stertifikats courtay-strategic-hr-leadership)

Utmaningarna med Vuca och Bani

HR -ledningen har i grunden förändrats genom digitala störningar, ekonomiska förändringar och globala kriser. Medan Vuca tjänade till att beskriva osäkerheter på marknaden har Bani utvecklat nya utmaningar. Här görs mänskliga resurser för att vara ansvariga för att snabbt bryta i en miljö där strukturer kan bryta även när det finns ett starkt utseende (sprött), empatiskt med rädsla för de anställda och att planera smidiga strategier.
uknowva förklarar utvecklingen av vuca till bani

HR -experter måste prioritera smidighet, strategisk personalplanering och digital transformation under BANI -modellen för att stödja de anställdas känslomässiga och psykologiska behov. Detta inkluderar också att främja transparent dialog och implementering av initiativ för mental hälsa. Uppgiften att hantera olinjäritet och oförutsägbarhet spelar en central roll; Kontinuerligt lärande och användning av databaserad kunskap är avgörande för strategiska beslut.

Future of Personal Management

DGFP (German Society for Personal Management) har utvecklat rekommendationer för åtgärder med sitt ”HRM of the Future” -initiativ, som är avsedda att stödja HR -avdelningar i sin strategiska roll. Uppmärksamhet ägnas åt att erkänna mänskliga faktorer som en avgörande differentieringsfunktion hos ett företag. HR Future Study identifierar viktiga trender: från transformativ HR, som fokuserar på värdeskapande, till mänskliga kliniska organisationer till innovativa inlärningsformat för att främja kompetens.
dgfp beskriver trender i HR-management

För att vara beredd på tekniska omvälvningar måste företag få talanger och förutse marknadens krav. En implementering av skräddarsydda lösningar och ett globalt talangekosystem är viktigt. Ralf Steuer, verkställande direktör för DGFP, understryker behovet av att HR måste växa från en stödjande funktion till en strategisk partner för att framgångsrikt motverka framtidens utmaningar.