Nou curs de certificat pentru directorii de resurse umane: Fit for the Future!

Nou curs de certificat pentru directorii de resurse umane: Fit for the Future!

Kufstein, Österreich - Școala Internațională de Afaceri a FH Kufstein Tirol își extinde oferta educațională cu un nou curs de certificat „Leadership strategic de resurse umane”. Sunt abordați specialiști și manageri în resurse umane și directori de gestionare: în interior care doresc să se pregătească pentru provocările lumii de muncă în mișcare rapidă. Cursul începe în semestrul de iarnă 2025/26, iar înregistrările sunt acum posibile. Participanții primesc cunoștințe profunde în managementul strategic al resurselor umane, leadership, dezvoltarea organizațională și analiza oamenilor prin format de predare hibrid care combină prezența și unitățile online în formate bloc compacte. Programul programului este de 16 ECTS, prin care concluzia are loc într -un semestru.

Cursul promovează o înțelegere modernă a leadershipului în contextul VUCA (volatilitate, incert, complexitate, ambiguitate) și noile abordări ale Bani (fragil, anxios, neliniar, incomplet SAT), care devin din ce în ce mai importante. Managerul cursului este prof. (FH) Dr. Mario Situm, MBA. Pentru a asigura practica, fiecare participant la modulul „Proiect de transformare P&O” dezvoltă un proiect din contextul companiei lor. Această orientare își propune să gestioneze managerii de resurse umane și directorii de gestionare: să ajute în mod activ la modelarea activității de personal orientată spre viitor, pentru a contracara schimbările actuale și viitoare în lumea muncii. …] (Https://www.ots.at/presauaus-sung/ots_20250710_ots0016/neuer--tertifikats curs-strategic-hr-lateadership)

provocările lui Vuca și Bani

Managementul HR s -a schimbat fundamental prin întreruperi digitale, schimbări economice și crize globale. În timp ce Vuca a servit pentru a descrie incertitudinile pe piață, Bani a dezvoltat noi provocări. Aici, resursele umane sunt făcute pentru a fi responsabile pentru a se rupe rapid într -un mediu în care structurile se pot rupe chiar și atunci când există un aspect puternic (fragil), empatic cu temerile angajaților și pentru a planifica strategii agile. *

Experții HR trebuie să acorde prioritate agilității, planificării strategice a personalului și transformării digitale sub modelul Bani pentru a sprijini nevoile emoționale și psihologice ale angajaților. Aceasta include, de asemenea, promovarea dialogului transparent și implementarea inițiativelor de sănătate mintală. Sarcina de a gestiona neliniaritatea și imprevizibilitatea joacă un rol central; Învățarea continuă și utilizarea cunoștințelor bazate pe date sunt esențiale pentru deciziile strategice.

Viitorul gestionării personalului

DGFP (Societatea Germană pentru Managementul Personalului) a dezvoltat recomandări pentru acțiune cu inițiativa sa „HRM of the Future”, care sunt destinate să sprijine departamentele de resurse umane în rolul său strategic. Se acordă atenție recunoașterii factorilor umani ca o caracteristică decisivă de diferențiere a unei companii. Studiul viitor de resurse um
DGFP descrie tendințele în hr-management

Pentru a fi pregătite pentru tulburări tehnologice, companiile trebuie să câștige talente și să anticipeze cerințele pieței. Este esențială o implementare a soluțiilor personalizate și a unui ecosistem global de talent. Domnul Ralf Steuer, directorul DGFP, subliniază nevoia că HR -ul trebuie să crească de la o funcție de susținere la un partener strategic pentru a combate cu succes provocările viitorului.