Nytt sertifikatkurs for HR -ledere: Fit for the Future!

Nytt sertifikatkurs for HR -ledere: Fit for the Future!

Kufstein, Österreich - The International Business School of FH Kufstein Tirol utvider sitt utdanningstilbud med et nytt sertifikatkurs "Strategic HR Leadership". Spesialister og ledere i menneskelige ressurser og administrerende direktører blir adressert: Inside som ønsker å forberede seg på utfordringene i den raskt bevegelige arbeidsverdenen. Kurset begynner i vintersemesteret 2025/26, og registreringene er nå mulig. Deltakerne får profund kunnskap innen strategisk HR -ledelse, ledelse, organisasjonsutvikling og mennesker analyser gjennom hybridundervisningsformat som kombinerer tilstedeværelse og online enheter i kompakte blokkformater. Programmet til programmet er 16 ECTS, der konklusjonen finner sted i løpet av ett semester.

Kurset fremmer en moderne forståelse av ledelse i sammenheng med VUCA (volatilitet, usertaanty, kompleksitet, tvetydighet) og de nye tilnærmingene til Bani (sprø, engstelig, ikke -lineær, ufullstendig SAT), som blir stadig viktigere. Kurssjefen er prof. (FH) Dr. Mario Situm, MBA. For å sikre praksisen, utvikler hver deltaker i "Transformation Project P&O" -modulen et prosjekt fra selskapets kontekst. Denne orienteringen tar sikte på å administrere HR-ledere og administrere direktører: å aktivt bidra til å forme fremtidsorientert personellarbeid for å motvirke nåværende og fremtidig endring i arbeidsverdenen. …] (Https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250710_ots0016/neuer-strtertifikats kursstrategisk-hr-ledning)

Utfordringene til Vuca og Bani

HR -ledelse har fundamentalt endret seg gjennom digitale forstyrrelser, økonomiske endringer og globale kriser. Mens Vuca tjente til å beskrive usikkerheter i markedet, har Bani utviklet nye utfordringer. Her blir menneskelige ressurser gjort for å være ansvarlige for raskt å bryte i et miljø der strukturer kan bryte selv når det er et sterkt utseende (sprø), empatisk med frykten for de ansatte og for å planlegge smidige strategier.
unowva forklarer utviklingen av VUCA til Bani

HR -eksperter må prioritere smidighet, strategisk personellplanlegging og digital transformasjon under BANI -modellen for å støtte de emosjonelle og psykologiske behovene til ansatte. Dette inkluderer også å fremme gjennomsiktig dialog og implementere initiativer for psykisk helse. Oppgaven med å håndtere ikke -linearitet og uforutsigbarhet spiller en sentral rolle; Kontinuerlig læring og bruk av databasert kunnskap er avgjørende for strategiske beslutninger.

Future of Personal Management

DGFP (German Society for Personal Management) har utviklet anbefalinger for handling med sitt "HRM of the Future" -initiativ, som er ment å støtte HR -avdelinger i sin strategiske rolle. Det blir lagt merke til å anerkjenne menneskelige faktorer som et avgjørende differensieringsfunksjon i et selskap. HR Future -studien identifiserer viktige trender: fra transformativ HR, som fokuserer på verdiskaping, til menneskelige kliniske organisasjoner til innovative læringsformater for å fremme kompetanse.
[DGFP beskriver trender i hr-management] (https://www.dgfp.de/aktuell/dgfp-initiativ

For å være forberedt på teknologiske omveltninger, må selskaper få talenter og forutse kravene i markedet. En implementering av skreddersydde løsninger og et globalt talentøkosystem er essensielt. Ralf Steuer, administrerende direktør for DGFP, understreker behovet som HR må vokse fra en støttende funksjon til en strategisk partner for å kunne motvirke fremtidens utfordringer.