Nieuwe certificaatcursus voor HR -managers: geschikt voor de toekomst!

Nieuwe certificaatcursus voor HR -managers: geschikt voor de toekomst!

Kufstein, Österreich - De International Business School van de FH Kufstein Tirol breidt zijn educatieve aanbieding uit met een nieuwe certificaatcursus "Strategisch HR -leiderschap". Specialisten en managers in Human Resources en Managing Director worden aangepakt: binnen die zich willen voorbereiden op de uitdagingen van de snel bewegende wereld van werk. De cursus begint in het wintersemester 2025/26 en registraties zijn nu mogelijk. De deelnemers ontvangen profundse kennis in strategisch HR -management, leiderschap, organisatieontwikkeling en analyses van mensen door middel van hybride onderwijsformaat die aanwezigheid en online eenheden in compacte blokformaten combineert. Het programma van het programma is 16 ECTS, waarbij de conclusie binnen één semester plaatsvindt.

De cursus bevordert een modern begrip van leiderschap in de context van VUCA (volatiliteit, onzekerheid, complexiteit, dubbelzinnigheid) en de nieuwe benaderingen van Bani (bros, angstig, niet -lineair, onvolledig SAT), die steeds belangrijker worden. De cursusmanager is Prof. (FH) Dr. Mario Situm, MBA. Om de praktijk te waarborgen, ontwikkelt elke deelnemer aan de module "Transformatieproject P&O" een project uit hun bedrijfscontext. Deze oriëntatie is bedoeld om HR-managers te beheren en directeuren te beheren: om actief te helpen bij het vormgeven van toekomstgericht personeelswerk om de huidige en toekomstige verandering in de wereld van het werk tegen te gaan. …] (Https://www.ots.at/presseaus-sung/Oots_20250710_OTS0016/Neuer-Stertifikats Cursus-strategic-hr- Leadership)

De uitdagingen van Vuca en Bani

HR -management is fundamenteel veranderd door digitale verstoringen, economische veranderingen en wereldwijde crises. Terwijl Vuca diende om onzekerheden in de markt te beschrijven, heeft Bani nieuwe uitdagingen ontwikkeld. Hier worden de human resources verantwoordelijk gemaakt om snel een omgeving te breken waarin structuren kunnen breken, zelfs wanneer er een sterke verschijning (bros) is, empathisch met de angsten van de werknemers en om agile strategieën te plannen.
UKnowva legt de ontwikkeling van VUCA naar bani uit

HR -experts moeten prioriteit geven aan behendigheid, strategische personeelsplanning en digitale transformatie onder het BANI -model om de emotionele en psychologische behoeften van werknemers te ondersteunen. Dit omvat ook het bevorderen van transparante dialoog en het implementeren van initiatieven voor geestelijke gezondheidszorg. De taak om niet -lineariteit en onvoorspelbaarheid te beheren speelt een centrale rol; Continu leren en het gebruik van op gegevens gebaseerde kennis zijn essentieel voor strategische beslissingen.

Toekomst van personeelsbeheer

De DGFP (Duitse Society for Personnel Management) heeft aanbevelingen ontwikkeld voor actie met zijn "HRM of the Future" -initiatief, die bedoeld zijn om HR -afdelingen in haar strategische rol te ondersteunen. Er wordt aandacht besteed aan het herkennen van menselijke factoren als een beslissend differentiatiefunctie van een bedrijf. De HR Future Study identificeert belangrijke trends: van transformatieve HR, die zich richt op waardecreatie tot klinische organisaties voor mensen tot innovatieve leerformaten voor de bevordering van competenties.
DGFP beschrijft trends in HR-management

Om voorbereid te zijn op technologische omwentelingen, moeten bedrijven talenten winnen en anticiperen op de vereisten van de markt. Een implementatie van op maat gemaakte oplossingen en een wereldwijd talentecosysteem is essentieel. De heer Ralf Steuer, directeur van de DGFP, onderstreept de behoefte dat HR moet groeien van een ondersteunende functie naar een strategische partner om de uitdagingen van de toekomst met succes tegen te gaan.