Nuovo corso di certificato per i dirigenti delle risorse umane: adatto al futuro!

Nuovo corso di certificato per i dirigenti delle risorse umane: adatto al futuro!

Kufstein, Österreich - L'International Business School dell'FH Kufstein Tirol sta espandendo la sua offerta educativa con un nuovo corso di certificazione "Strategic HR Leadership". Sono affrontati specialisti e manager nelle risorse umane e amministratori delegati: all'interno di chi vuole prepararsi alle sfide del mondo in rapido movimento del lavoro. Il corso inizia nel semestre invernale 2025/26 e ora sono possibili le registrazioni. I partecipanti ricevono conoscenze profonde nella gestione strategica delle risorse umane, alla leadership, allo sviluppo organizzativo e all'analisi delle persone attraverso il formato di insegnamento ibrido che combina presenza e unità online in formati a blocchi compatti. Il programma del programma è di 16 ECT, per cui la conclusione si svolge entro un semestre.

Il corso promuove una moderna comprensione della leadership nel contesto di VUCA (volatilità, nontta, complessità, ambiguità) e i nuovi approcci di Bani (fragili, ansiosi, non lineari, incompleti), che stanno diventando sempre più importanti. Il responsabile del corso è Prof. (FH) Dr. Mario Situm, MBA. Al fine di garantire la pratica, ogni partecipante al modulo "Progetto di trasformazione P&O" sviluppa un progetto dal loro contesto aziendale. Questo orientamento mira a gestire i manager delle risorse umane e gli amministratori delegati: aiutare attivamente a modellare il lavoro del personale orientato al futuro al fine di contrastare i cambiamenti attuali e futuri nel mondo del lavoro. …] (Https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250710_ots0016/neuer-stertifikats Course-Strategic-hr-leadership)

Le sfide di VUCA e BANI

La gestione delle risorse umane è sostanzialmente cambiata attraverso interruzioni digitali, cambiamenti economici e crisi globali. Mentre VUCA è servito a descrivere le incertezze sul mercato, Bani ha sviluppato nuove sfide. Qui, le risorse umane sono rese responsabili al fine di rompere rapidamente un ambiente in cui le strutture possono rompersi anche quando c'è un aspetto forte (fragile), empaticamente con le paure dei dipendenti e pianificare strategie agili.
Uknowva spiega lo sviluppo di VUCA a Bani

Gli esperti delle risorse umane devono dare la priorità all'agilità, alla pianificazione del personale strategico e alla trasformazione digitale sotto il modello BANI al fine di supportare le esigenze emotive e psicologiche dei dipendenti. Ciò include anche la promozione di dialoghi trasparenti e l'implementazione di iniziative di salute mentale. Il compito di gestire la non linearità e l'imprevedibilità svolge un ruolo centrale; L'apprendimento continuo e l'uso di conoscenze basate sui dati sono essenziali per le decisioni strategiche.

futuro della gestione del personale

Il DGFP (German Society for Personnel Management) ha sviluppato raccomandazioni per l'azione con la sua iniziativa "HRM of the Future", che hanno lo scopo di sostenere i dipartimenti delle risorse umane nel suo ruolo strategico. Viene prestata attenzione al riconoscimento dei fattori umani come caratteristica di differenziazione decisiva di un'azienda. Lo studio Future HR identifica importanti tendenze: dalle risorse umane trasformative, che si concentra sulla creazione di valore, alle organizzazioni cliniche umane a formati di apprendimento innovativi per la promozione delle competenze.
dgfp descrive le tendenze in hr-management

Per essere preparati per sconvolgimenti tecnologici, le aziende devono ottenere talenti e anticipare i requisiti del mercato. Un'implementazione di soluzioni su misura e un ecosistema di talenti globali è essenziale. Ralf Steuer, amministratore delegato del DGFP, sottolinea la necessità che le risorse umane debbano crescere da una funzione di supporto a un partner strategico al fine di contrastare con successo le sfide del futuro.