Nuevo curso de certificado para ejecutivos de recursos humanos: ¡apto para el futuro!

Nuevo curso de certificado para ejecutivos de recursos humanos: ¡apto para el futuro!

Kufstein, Österreich - La Escuela Internacional de Negocios de la FH Kufstein Tirol está ampliando su oferta educativa con un nuevo curso de certificado "Liderazgo estratégico de recursos humanos". Se abordan especialistas y gerentes en recursos humanos y directores gerentes: dentro de los que desean prepararse para los desafíos del mundo de trabajo rápido. El curso comienza en el semestre de invierno 2025/26, y los registros ahora son posibles. Los participantes reciben un conocimiento profundo en gestión estratégica de recursos humanos, liderazgo, desarrollo organizacional y análisis de personas a través del formato de enseñanza híbrida que combina presencia y unidades en línea en formatos de bloques compactos. El programa del programa es de 16 ECTS, por lo que la conclusión tiene lugar en un semestre.

El curso promueve una comprensión moderna del liderazgo en el contexto de Vuca (volatilidad, incertidumbre, complejidad, ambigüedad) y los nuevos enfoques de Bani (frágil, ansioso, no lineal, incompleto SAT), que se están volviendo cada vez más importantes. El gerente del curso es el Prof. (FH) Dr. Mario Situm, MBA. Para garantizar la práctica, cada participante en el módulo "Proyecto de transformación P&O" desarrolla un proyecto a partir del contexto de su empresa. Esta orientación tiene como objetivo gestionar los gerentes de recursos humanos y los directores de gestión: ayudar activamente a dar forma al trabajo de personal orientado al futuro para contrarrestar el cambio actual y futuro en el mundo del trabajo. …] (Https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250710_ots0016/neuer-stertifikats curso-stratategic-hr-leadership)

Los desafíos de Vuca y Bani

La gestión de recursos humanos ha cambiado fundamentalmente a través de interrupciones digitales, cambios económicos y crisis globales. Si bien Vuca sirvió para describir las incertidumbres en el mercado, Bani ha desarrollado nuevos desafíos. Aquí, los recursos humanos se hacen responsables para romper rápidamente en un entorno en el que las estructuras pueden alcanzar el punto de equilibrio cuando hay una apariencia fuerte (quebradiza), empáticas con los temores de los empleados y para planificar estrategias ágiles.
UKnowva explica el desarrollo de Vuca a Bani

Los expertos en recursos humanos tienen que priorizar la agilidad, la planificación estratégica del personal y la transformación digital bajo el modelo Bani para apoyar las necesidades emocionales y psicológicas de los empleados. Esto también incluye promover el diálogo transparente e implementar iniciativas de salud mental. La tarea de administrar la no linealidad y la imprevisibilidad juega un papel central; El aprendizaje continuo y el uso del conocimiento basado en datos son esenciales para las decisiones estratégicas.

Futuro de la gestión del personal

El DGFP (Sociedad Alemana para la Gestión del Personal) ha desarrollado recomendaciones para la acción con su iniciativa "HRM of the Future", que pretende apoyar los departamentos de recursos humanos en su papel estratégico. Se presta atención a reconocer los factores humanos como una característica de diferenciación decisiva de una empresa. El estudio futuro de recursos humanos identifica tendencias importantes: desde RRHH transformador, que se centra en la creación de valor, hasta organizaciones clínicas humanas hasta formatos de aprendizaje innovadores para la promoción de competencias.
DGFP describe tendencias en HR-Management

Para estar preparado para trastornos tecnológicos, las empresas tienen que ganar talentos y anticipar los requisitos del mercado. Es esencial una implementación de soluciones hechas a medida y un ecosistema de talento global. El Sr. Ralf Steuer, director gerente del DGFP, subraya la necesidad de que RRHH tenga que crecer de una función de apoyo a un socio estratégico para contrarrestar con éxito los desafíos del futuro.