Nový kurz certifikátu pro vedoucí pracovníky HR: Fit for the Future!

Nový kurz certifikátu pro vedoucí pracovníky HR: Fit for the Future!

Kufstein, Österreich - Mezinárodní obchodní škola FH Kufstein Tirol rozšiřuje svou vzdělávací nabídku novým certifikačním kurzem „Strategické vedení HR“. Zabývají se odborníci a manažeři v oblasti lidských zdrojů a správních ředitelů: uvnitř, kteří se chtějí připravit na výzvy rychle se rozvíjejícího světa práce. Kurz začíná v zimním semestru 2025/26 a nyní jsou možné registrace. Účastníci dostávají znalosti Profundu ve strategickém managementu HR, vedení, organizačního rozvoje a analýzy lidí prostřednictvím hybridního formátu výuky, který kombinuje přítomnost a online jednotky v kompaktních formátech bloků. Program programu je 16 ECTS, přičemž k závěru dochází během jednoho semestru.

Kurz podporuje moderní chápání vedení v souvislosti s VUCA (volatilita, nejednotivá, složitost, nejednoznačnost) a nové přístupy bani (křehké, úzkostné, nelineární, neúplné set), které jsou stále důležitější. Správcem kurzu je Prof. (FH) Dr. Mario Situm, MBA. Za účelem zajištění této praxe vyvíjí každý účastník modulu „transformační projekt P&O“ projekt z jejich kontextu jejich společnosti. Cílem této orientace je řídit manažery lidských zdrojů a správu ředitelů: Aktivně pomáhat formovat pracovní personál orientované na budoucnost, aby čelil současné a budoucí změně ve světě práce. …] (Https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250710_ots0016/neuer-sterifikats strategic-hr-leadership)

Výzvy VUCA a BANI

HR Management se zásadně změnil prostřednictvím digitálních narušení, ekonomických změn a globálních krizí. Zatímco VUCA sloužila k popisu nejistot na trhu, Bani vyvinul nové výzvy. Zde jsou lidské zdroje odpovědné za to, aby se rychle prolomily v prostředí, ve kterém se struktury mohou zlomit, i když dojde k silnému vzhledu (křehkému), empaticky s obavami zaměstnanců a plánuje agilní strategie.
UKNOWVA vysvětluje vývoj VUCA na bani

Budoucnost správy personálu

DGFP (německá společnost pro správu personálu) vyvinula doporučení pro akce s iniciativou „HRM of the Future“, která je určena k podpoře oddělení lidských zdrojů ve své strategické roli. Pozornost je věnována rozpoznávání lidských faktorů jako rozhodující diferenciační rys společnosti. HR budoucí studie identifikuje důležité trendy: od transformativního HR, která se zaměřuje na tvorbu hodnot, po klinické organizace člověka až po inovativní formáty učení pro podporu kompetencí. DGFP popisuje trendy v HR-management