Huisverpleging in Vorarlberg: kansen voor een zelfbepaald leven!

Huisverpleging in Vorarlberg: kansen voor een zelfbepaald leven!

Vorarlberg, Österreich - House-Hischendurge speelt een centrale rol in de gezondheidszorg in Vorarlberg, als directeur van de Hauskrankenpflege State Association, Johanna Rebling-Neumayr. De voordelen van huisverpleging zijn complex: het stelt mensen die zorg nodig hebben om in hun vertrouwde omgeving te blijven en onafhankelijk te leven. Dit draagt ​​niet alleen bij aan de veiligheid, maar ook aan het emotionele putbewijs van de getroffen. De kennis dat het verlies van autonomie vaak wordt geassocieerd met kliniekverblijven onderstreept het belang van deze vorm van zorg. Verpleegkunde van mobiel huis is uniek in Vorarlberg omdat het meer dan 66 niet -profitorganisaties en 47 regionale bases is georganiseerd die diep verankerd zijn in de gemeenschappen. Deze structuur bevordert korte communicatiekanalen en familieteamstructuren die de aantrekkelijkheid als werkgever vergroten. Vol.at meldt dat 80% van het verpleegpersoneel in Vorarlberg gekwalificeerd gezondheids- en verpleegkundig personeel is en dat de betaling aantrekkelijk is voor een "zeer goed" collectieve overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst en aanvullende overeenkomst.

Niettemin zijn er serieuze uitdagingen om te beheersen. Uit voorspellingen blijkt dat Oostenrijk tegen 2050 maximaal 200.000 verpleegkundigen kan missen, wat met name te wijten is aan de demografische verandering. Het aandeel ouderen dat meer intensieve medische zorg nodig heeft, zal sterk toenemen, terwijl ervaren verpleegkundigen tegelijkertijd met pensioen gaan. Dit gaat gepaard met het gebrek aan jongeren en het hoge slooppercentage tijdens de training in verpleegkundigen. Het gebrek aan personeel zal daarom blijven verslechteren. Pflegenot-Deutschland.de geeft ook aan dat het beroep van zorgverlener meer onaantrekkelijk wordt voor jongeren, dat de situatie verder compliceert.

Sociale verantwoordelijkheid in verpleegkunde

Een centraal aspect is maatschappelijke verantwoordelijkheid voor de zorg die niet alleen de verantwoordelijkheid van vrouwen binnen het gezin zou moeten zijn. De noodzaak om zorg als een geheel te begrijpen is van groot belang. Om de beveiligingsbeveiliging in de regio te versterken, wordt lidmaatschap aangeboden ter ondersteuning, die tussen € 27 en € 49 per budget en jaar ligt. Dit geldt voor alle mensen die in het huishouden wonen en zorgt niet alleen voor huisverpleging, maar maakt ook besparingen mogelijk door vrijwillig beheer van maximaal 11 miljoen euro per jaar.

De integratievraag is ook belangrijk. Meer mannelijke verpleegkundigen zijn nodig om aan de behoeften van alle patiënten te voldoen. Een gebrek aan mannelijke modellen op dit professionele gebied kan de interesse van mannen in verpleegkundigen beïnvloeden. Huidige inspanningen om de waardering van verpleegkundigen te bevorderen en om de public relations te verbeteren, kunnen helpen het imago van verpleegkundigen te veranderen. [AMS-FORUM-A] (https://www.ams-forum-a.at/post/es-wraUcht-mehr-manner-in-der-der-care benadrukt de noodzaak om vroege aanbiedingen te creëren om jonge mensen in het bijzonder te inspireren voor verpleegkundige training.