Muncitorii în construcții s-au încheiat în spital după prăbușirea conducerii-un moment de cotitură!

Muncitorii în construcții s-au încheiat în spital după prăbușirea conducerii-un moment de cotitură!

Niederösterreich, Österreich - Un incident tragic a dus la o pierdere surprinzătoare de locuri de muncă în Austria de Jos. Un lucrător în construcții a căzut dintr -o scară și a trebuit să fie tratat în spital. În ciuda situației sale de sănătate, el a primit încetarea de la angajator în timpul șederii sale în spital. Aceasta nu numai că reprezintă o lovitură psihologică și fizică severă pentru persoana în cauză, dar ridică și întrebări legale cu privire la dispozițiile aplicabile în domeniul legii muncii. După cum s-a raportat 5min.at, bărbatul nu mai era plătit pentru situația sa financiară.

pentru a primi sprijin, lucrătorul în construcții a apelat la Camera Muncii (AK), care a verificat revendicările sale deschise. Acestea s -au ridicat la un total de aproximativ 7.200 de euro. Pe de altă parte, angajatorul a refuzat inițial să efectueze plățile și a susținut că încetarea a fost făcută înainte de accidentul de muncă. Cu toate acestea, această cerere a fost respinsă de raportul spitalului, care subliniază necesitatea afirmației la timp a creanțelor. În astfel de cazuri, este crucial să se facă cererile deschise imediat în scris către angajator pentru a evita expirarea sau limitarea, ca lucrătorikammer.at.

protecție legală și revendicări

Subiectul protecției dreptului muncii este din ce în ce mai important, în special în profesii cu riscuri ridicate, cum ar fi industria construcțiilor. Angajații se confruntă adesea cu condiții incerte și concedieri bruște. Legea privind protecția concedierii (KSCHG) oferă o anumită protecție, în special după o relație de muncă neîntreruptă de cel puțin șase luni. În Germania, această protecție este consolidată de cerințele legale, angajatorul obligă să respecte reglementările care asigură tratarea socială a angajaților.

Trebuie menționat că perioada de limitare legală generală pentru cererile de drept al muncii este de trei ani. Cu toate acestea, cererea trebuie să fie afirmată în instanță în termen de șase luni de la încetarea relației de muncă. În industria construcțiilor, cererile respinse trebuie să fie aplicabile în termen de opt săptămâni, ceea ce subliniază urgența de a acționa în timp util, pentru a nu -ți pierde propriile pretenții. În aceste situații, lucrătorii pot contacta PersonalDienst-online.de pentru a obține informații despre drepturile și obligațiile lor și pentru a primi sprijin legal.

concluzie

Cazul austriacului inferior ilustrează provocările pe care angajații le pot contracara în caz de accident la locul de muncă și o reziliere ulterioară. Încetarea rapidă în aceste condiții ridică întrebări cu privire la reprezentarea legală și etapele necesare, care ar trebui întreprinse pentru a menține propriile pretenții. O înțelegere bine consolidată a dispozițiilor legii muncii și sprijinul unor experți precum Camera Muncii poate fi crucială pentru a ieși din astfel de situații dificile și pentru a -și înțelege corect.