Os trabalhadores da construção terminou no hospital após o acidente de liderança-um ponto de virada!

Os trabalhadores da construção terminou no hospital após o acidente de liderança-um ponto de virada!

Niederösterreich, Österreich - Um incidente trágico levou a uma surpreendente perda de emprego na Baixa Áustria. Um trabalhador da construção civil caiu de uma escada e teve que ser tratado no hospital. Apesar de sua situação de saúde, ele recebeu sua rescisão do empregador durante sua estadia no hospital. Isso não apenas representa um golpe psicológico e físico grave para a pessoa em questão, mas também levanta questões legais sobre as disposições da lei trabalhista aplicáveis. Como relatado 5min.at, o homem não era mais pago por sua situação financeira.

Para receber apoio, o trabalhador da construção se voltou para a Câmara de Trabalho (AK), que verificou suas reivindicações abertas. Estes totalizaram um total de cerca de 7.200 euros. O empregador, por outro lado, recusou -se inicialmente a fazer os pagamentos e alegou que a rescisão havia sido feita antes do acidente de trabalho. No entanto, essa reivindicação foi refutada pelo relatório do hospital, que sublinha a necessidade da afirmação oportuna das reivindicações. Nesses casos, é crucial fazer as reivindicações abertas imediatamente por escrito ao empregador, a fim de evitar expiração ou limitação, como Workerskammer.at.

Proteção e reivindicações legais

O tópico da proteção da lei trabalhista está se tornando cada vez mais importante, especialmente em profissões com altos riscos, como a indústria da construção. Os funcionários geralmente enfrentam condições incertas e demissões repentinas. A Lei de Proteção de Demissão (KSCHG) oferece certa proteção, especialmente após uma relação de emprego ininterrupta de pelo menos seis meses. Na Alemanha, essa proteção é reforçada pelos requisitos legais, o empregador obriga a cumprir os regulamentos que garantem o tratamento socialmente justo dos funcionários.

Deve -se notar que o período geral de limitação estatutária para as reivindicações da lei trabalhista é de três anos. No entanto, a reivindicação deve ser reivindicada no tribunal dentro de seis meses após o término do relacionamento de emprego. Na indústria da construção, as reivindicações rejeitadas devem ser aplicáveis dentro de oito semanas, o que sublinha a urgência de agir em tempo útil para não perder suas próprias reivindicações. Nessas situações, os trabalhadores podem entrar em contato com Personaldienst-online.de para obter informações sobre seus direitos e obrigações e receber apoio legal.

Conclusão

O caso do Baixo Austríaco ilustra os desafios que os funcionários podem combater no caso de um acidente no trabalho e uma rescisão subsequente. A rápida rescisão nessas circunstâncias levanta questões sobre representação legal e as etapas necessárias, que devem ser tomadas para manter as próprias reivindicações. Um entendimento bem -fundido das disposições da Lei do Trabalho e o apoio de especialistas como a Câmara de Trabalho pode ser crucial para sair de situações tão difíceis e obter o seu direito.