Rakennustyöntekijät päättyivät sairaalassa johdon kaatumisen jälkeen käännekohta!

Rakennustyöntekijät päättyivät sairaalassa johdon kaatumisen jälkeen käännekohta!

Niederösterreich, Österreich - traaginen tapaus on johtanut yllättävään työpaikkojen menetykseen Ala -Itävallassa. Rakennustyöntekijä putosi tikkaat ja hänet oli hoidettava sairaalassa. Terveystilanteestaan huolimatta hän sai irtisanomisen työnantajalta oleskelunsa aikana sairaalassa. Tämä ei ole vain vakavaa psykologista ja fyysistä iskua asianomaiselle henkilölle, vaan herättää myös oikeudellisia kysymyksiä sovellettavista työlainsäädännöistä. Kuten ilmoitettiin 5min.at, miehelle ei enää maksettu taloudellista tilannettaan.

Tuen saamiseksi rakennusalan työntekijä kääntyi työkamariin (AK), joka tarkisti sen avoimet vaatimukset. Ne olivat yhteensä noin 7200 euroa. Toisaalta työnantaja kieltäytyi alun perin suorittamasta maksuja ja väitti, että irtisanominen oli tehty ennen työonnettomuutta. Tämä väite kumotaan kuitenkin sairaalan raportilla, joka korostaa vaatimusten oikea -aikaisen väittämisen tarvetta. Tällaisissa tapauksissa on ratkaisevan tärkeää tehdä avoimet vaatimukset välittömästi kirjallisesti työnantajalle voimassaolon tai rajoituksen välttämiseksi, kuten työntekijöiden.at.at.

Oikeudellinen suoja ja vaatimukset

Työlainsäädännön suojelun aihe on yhä tärkeämpi, etenkin ammatissa, joilla on suuria riskejä, kuten rakennusteollisuus. Työntekijät kohtaavat usein epävarmoja olosuhteita ja äkillisiä lomautuksia. Irtisanomislaki (KSCHG) tarjoaa tietyn suojan, etenkin vähintään kuuden kuukauden keskeytymättömän työsuhteen jälkeen. Saksassa tätä suojaa vahvistetaan lakisääteiset vaatimukset, ja työnantaja velvoittaa noudattamaan määräyksiä, jotka varmistavat työntekijöiden sosiaalisesti oikeudenmukaisen kohtelun.

On huomattava, että työlainsäädännön vaatimusten yleinen lakisääteinen rajoitusjakso on kolme vuotta. Vaatimus on kuitenkin väitettävä tuomioistuimessa kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisen jälkeen. Rakennusteollisuudessa hylättyjen vaatimusten on oltava täytäntöönpanokelpoisia kahdeksan viikon kuluessa, mikä korostaa kiireellisyyttä toimia hyvissä ajoin, jotta omat vaatimukset eivät menetä. Näissä tilanteissa työntekijät voivat ottaa yhteyttä PersonalDienst-online.de saadakseen tietoja oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan ja saada oikeudellista tukea.

johtopäätös

Alemman itävaltalaisen tapaus kuvaa haasteita, joita työntekijät voivat torjua työhön tapahtuvan onnettomuuden ja myöhemmän irtisanomisen. Näissä olosuhteissa nopea irtisanominen herättää kysymyksiä oikeudellisesta edustuksesta ja tarvittavista toimenpiteistä, jotka olisi toteutettava omien vaatimusten ylläpitämiseksi. Hyvin perustettu käsitys työlainsäädännöistä ja asiantuntijoiden, kuten työkamarin, tuki voi olla ratkaisevan tärkeää päästäkseen pois tällaisista vaikeista tilanteista ja saadakseen oikeutensa.