Alarmerend onderzoek: 33% van de vrouwelijke ondernemers is van plan te verhuizen!

Oostenrijkse topmanagers luiden de noodklok! De meedogenloze combinatie van stijgende energie- en personeelskosten brengt de lokale economie in moeilijkheden. Volgens een recent onderzoek van de Zukunft.Frauen Alumnae Club, waaraan bijna 400 vrouwelijke managers deelnamen, overweegt een derde al om hun productielocaties naar het buitenland te verhuizen. Dit treft vooral 58 procent van de ondervraagden, die de hogere kosten als de grootste uitdaging zien. Uit het onderzoek blijkt ook dat ruim een ​​kwart van de leidinggevenden zich zorgen maakt over de economische ontwikkelingen, terwijl slechts 54 procent optimistisch is over de toekomst. Leidersnet gerapporteerd.

De personeelskosten stijgen dramatisch

Het Horváth-onderzoek bevestigt deze bevindingen en legt de vinger op de wond: de personeelskosten in Europa zullen in 2023 met gemiddeld 7,5 procent stijgen, terwijl de materiaalkosten slechts 4,5 procent zullen bedragen. Sectoren als de automobielsector, de telecommunicatie en de chemie worden bijzonder getroffen, waar de stijgingen zelfs tot 16 procent kunnen oplopen. Bedrijven realiseren zich dat de beschikbaarheid van werknemers inmiddels een cruciale vestigingsfactor is geworden. Beslissingen worden niet alleen genomen over de kosten, maar ook over de beschikbaarheid op de lange termijn, wat voor velen nieuwe uitdagingen met zich meebrengt in hun personeelswervingsstrategie, zoals de analyse van Horvath toont.

Het onderzoek onder managers brengt echter ook mogelijke oplossingen aan het licht: de focus komt steeds meer te liggen op flexibele werkmodellen en de verdere ontwikkeling van werkgeversbranding. Bovendien versnelt technologie, vooral via kunstmatige intelligentie, de efficiëntie in bedrijven. Hoewel 87 procent van de managers erkent dat AI in het werkproces moet worden geïntegreerd, blijft het gebied van bijscholing voor werknemers vaak onderontwikkeld. Er is dringend behoefte aan actie om gelijke tred te houden met de snelle marktveranderingen en om het waardevolle personeel toekomstbestendig te maken.