Inkluzija na delovnem mestu: Koroška orje ledino za invalide

Inkluzija na delovnem mestu: Koroška orje ledino za invalide

Ob 21. marcu, svetovnem dnevu Downovega sindroma, bomo ponovno opozorili na izzive, s katerimi se soočajo invalidi na trgu dela. Kljub oviram se na Koroškem dogajajo spodbudni dogodki. Sin Brigitte Gomernik Manuel, ki dela že 30 let, je svetel primer inkluzije. Njena vizija o tem, da bi se naučil običajnega poklica, je postala resničnost z ustanovitvijo Autarka, projekta za podporo invalidom. Direktor Bernhard Wappis je poročal, da je zdaj okoli 250 ljudi zaposlenih v inkluzivnih malih podjetjih in zaposlitvenih modelih, kar še posebej poudarja pozitiven učinek teh prizadevanj, kot je npr. Neuezeit.at opombe.

Napredek in izzivi

Na Koroškem je delež podjetij, ki zaposlujejo invalide, 32 odstotkov, kar je nad državnim povprečjem, ki znaša le 22,4 odstotka, je pokazala nedavna raziskava. Kljub temu napredku pa se zdi, da mnoga podjetja zaradi predsodkov oklevajo vključiti te dragocene talente. Pogosto raje plačajo kompenzacijski davek, kot da bi dali priložnost invalidom. Koroška socialna referentka Gaby Schaunig poudarja, da je ta ideja zastarela: »Pravzaprav sodelovanje bogati vse.« Državna vlada je zato sprožila pobude, kot je »Zero Project«, da bi motivirala delodajalce k dejavnemu spodbujanju vključevanja prek zgodb o uspehu in primerov najboljše prakse. orf.at poročali.

Poleg ozaveščanja podjetij na Koroškem poteka projekt »Plače namesto žepnine«, ki invalidom omogoča redno zaposlitev. To ne zagotavlja le finančne varnosti, ampak tudi povečuje njihov prispevek družbi. Podjetja so pozvana k solidarnosti in ustvarjanju vključujočega delovnega okolja, ki koristi ne le prizadetim, temveč celotnemu podjetju.