工作的未来：变更主管 - 现在变得活跃！

工作的未来：变更主管 - 现在变得活跃！

在“ Peter＆Paul”节目的新剧集中，商业圈首席执行官Gerhard Pichler和EHL Investment董事总经理Markus Mendel讨论了工作世界的变化。意见领导者网络首席执行官PaulLeitenmüller主持了维也纳奥迪进步之家的对话。专家以“工作未来 - 工作世界”的标题“工作世界”，阐明了大约15年的深刻变化，最重要的

Gerhard Pichler强调，经理必须积极陪同变更，以保持竞争力。此过程要求员工：在变更过程中包括在内。同时，他警告说，对房地产的要求必须适应变化的工作世界。从马库斯·门德尔（Markus Mendel）的角度来看，这也很重要，他表明需要现代的工作设计。吸引人和富裕的环境应促进交流与合作。

技术变化及其影响

麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）从2024年5月开始进行的一项目前的研究预测，在2030年通过人工智能（AI）的当前工作时间中约有30％可以自动化。这些变化可能会导致欧洲多达1200万个专业变化，从而使德国的工作最多可以看到300万个工作变化，这对应于7％的总雇用。如果27％的活动是自动化的，AI的使用也可以每年提高欧洲的生产率增长多达3％。

作为这些变化的一部分，德国受影响地区存在显着差异。根据这项研究，大约54％的工作变更被消除在行政办公室活动中，而客户服务和销售额为17％，生产记录了16％。

迫切需要行动

为了应对这些挑战，有必要对员工进行全面的资格和进一步的培训。到2030年，变化的变化增加了一倍，以实施技术的积极影响。

劳动力市场表明两极分化：低工资工人的变化率与最高收入者相比更高。在欧洲，这些汇率高3-5倍，而在美国，它们的出现频率高10-14倍。此外，到2030年，对技术技能的需求的提高将有25％。

公司的技术发展

人工智能以及物联网和混合现实等技术越来越多地进入公司。一项调查显示，有35％的公司已经使用了大数据/数据分析中的技术，而21％的公司已经实施了物联网技术。超过50％的受访者期望在未来五年内通过大数据在工作场所发生强大的变化，而48％的受访者对物联网的期望有相似的期望。

AI的最大潜力在于重复任务的自动化和信息的目标过滤。尽管对AI感兴趣，但通常缺少特定的应用程序，尤其是在许多仅在大数据领域中使用技术的银行和保险公司。

总的来说，可以看出，德国公司的数字成熟度从3.28增加到3.96，比例为1至7，这强调了数字技术的重要性。但是，管理人员积极塑造变更及其员工至关重要：在此过程中包括以最佳使用新的可能性。