工作的未来:变更主管 - 现在变得活跃!
工作的未来:变更主管 - 现在变得活跃!
Audi House of Progress, Wien, Österreich - 在“ Peter&Paul”节目的新剧集中,商业圈首席执行官Gerhard Pichler和EHL Investment董事总经理Markus Mendel讨论了工作世界的变化。意见领导者网络首席执行官PaulLeitenmüller主持了维也纳奥迪进步之家的对话。专家以“工作未来 - 工作世界”的标题“工作世界”,阐明了大约15年的深刻变化,最重要的
Gerhard Pichler强调,经理必须积极陪同变更,以保持竞争力。此过程要求员工:在变更过程中包括在内。同时,他警告说,对房地产的要求必须适应变化的工作世界。从马库斯·门德尔(Markus Mendel)的角度来看,这也很重要,他表明需要现代的工作设计。吸引人和富裕的环境应促进交流与合作。
技术变化及其影响
麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)从2024年5月开始进行的一项目前的研究预测,在2030年通过人工智能(AI)的当前工作时间中约有30%可以自动化。这些变化可能会导致欧洲多达1200万个专业变化,从而使德国的工作最多可以看到300万个工作变化,这对应于7%的总雇用。如果27%的活动是自动化的,AI的使用也可以每年提高欧洲的生产率增长多达3%。
作为这些变化的一部分,德国受影响地区存在显着差异。根据这项研究,大约54%的工作变更被消除在行政办公室活动中,而客户服务和销售额为17%,生产记录了16%。
迫切需要行动
为了应对这些挑战,有必要对员工进行全面的资格和进一步的培训。到2030年,变化的变化增加了一倍,以实施技术的积极影响。
劳动力市场表明两极分化:低工资工人的变化率与最高收入者相比更高。在欧洲,这些汇率高3-5倍,而在美国,它们的出现频率高10-14倍。此外,到2030年,对技术技能的需求的提高将有25%。
公司的技术发展
人工智能以及物联网和混合现实等技术越来越多地进入公司。一项调查显示,有35%的公司已经使用了大数据/数据分析中的技术,而21%的公司已经实施了物联网技术。超过50%的受访者期望在未来五年内通过大数据在工作场所发生强大的变化,而48%的受访者对物联网的期望有相似的期望。
AI的最大潜力在于重复任务的自动化和信息的目标过滤。尽管对AI感兴趣,但通常缺少特定的应用程序,尤其是在许多仅在大数据领域中使用技术的银行和保险公司。
总的来说,可以看出,德国公司的数字成熟度从3.28增加到3.96,比例为1至7,这强调了数字技术的重要性。但是,管理人员积极塑造变更及其员工至关重要:在此过程中包括以最佳使用新的可能性。
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Ort | Audi House of Progress, Wien, Österreich |
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