Framtidens arbete: Ändra chefer - Bli aktiva nu!

Framtidens arbete: Ändra chefer - Bli aktiva nu!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - I det nya avsnittet av showen "Peter & Paul" diskuterade Gerhard Pichler, VD för Business Circle och Markus Mendel, verkställande direktör för EHL Investment, förändringen i arbetsvärlden. Paul Leitenmüller, VD för The Opinion Leaders Network, modererar konversationen som ägde rum i Audi House of Progress i Wien. Under titeln "Future of Work - Working World" belyser experterna de djupa förändringarna som har ökat i cirka 15 år, framför allt påskyndade av pandemin, och deras effekter på tekniska möjligheter och värdena för arbetarna: Inside

Gerhard Pichler betonar att chefer måste aktivt följa förändringen för att förbli konkurrenskraftig. Denna process kräver att anställda: inuti förändringsprocessen ingår. Samtidigt varnar han för att kraven på fastigheter måste anpassa sig till den förändrade arbetsvärlden. Detta är också viktigt ur Markus Mendels perspektiv, som indikerar behovet av en modern jobbdesign. En tilltalande och anställds vänlig miljö bör främja utbytet och samarbetet.

tekniska förändringar och deras effekter

En aktuell studie av McKinsey Global Institute från maj 2024 förutspår att cirka 30 % av den nuvarande arbetstiden genom teknik, särskilt genom konstgjord intelligens (AI), kan automatiseras år 2030. Dessa förändringar kan resultera i upp till 12 miljoner professionella förändringar i Europa, varvid Tyskland kunde se upp till 3 miljoner förändringar i arbetstillfällen, vilket motsvarar 7 % av de totala sysselsättningen. Användningen av AI kan också öka produktivitetstillväxten i Europa med upp till 3 % per år om 27 % av aktiviteterna automatiseras.

Som en del av dessa förändringar finns det betydande skillnader i de drabbade områdena i Tyskland. Enligt studien elimineras cirka 54 % av jobbändringarna till administrativa kontor, medan 17 % inom kundservice och försäljning och 16 % registreras i produktionen.

brådskande behov av åtgärder

För att möta dessa utmaningar är omfattande kvalifikation och vidareutbildning av anställda nödvändig. En fördubbling av förändringen av förändring fram till 2030 anses nödvändig för att implementera de positiva effekterna av teknologierna.

Arbetsmarknaden visar polarisering: arbetare med låg lön har en högre förändringsgrad jämfört med toppinkomsttagare. I Europa är dessa växelkurser 3-5 gånger högre, medan de visas 10-14 gånger oftare i USA. Dessutom kommer en ökning av efterfrågan på tekniska färdigheter att förutsägas med upp till 25 % fram till 2030.

teknisk utveckling i företaget

konstgjord intelligens såväl som tekniker som IoT och blandad verklighet flyttar alltmer in i företag. En undersökning visar att 35 % av företagen redan använder teknik från Big Data/Data Analytics, medan 21 % har implementerat IoT -teknik. Över 50 % av de svarande förväntar sig starka förändringar på arbetsplatsen genom big data under de kommande fem åren, medan 48 % har liknande förväntningar angående IoT.

AI: s största potential ligger i automatiseringen av återkommande uppgifter och den riktade filtreringen av information. Trots intresset för AI saknas ofta specifika applikationer, särskilt i många banker och försäkringsbolag som huvudsakligen bara använder tekniker inom big data.

Sammantaget kan man se att tyska företag har ökat i sin digitala mognad från 3,28 till 3,96 på en skala från 1 till 7, vilket understryker den växande betydelsen av digital teknik. Det är emellertid fortfarande avgörande att chefer aktivt formar förändringen och deras anställda: inkludera i denna process för att optimalt använda de nya möjligheterna.