Viitorul muncii: Executivi de schimbare - devin activi acum!

Viitorul muncii: Executivi de schimbare - devin activi acum!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - În noul episod al emisiunii „Peter & Paul”, Gerhard Pichler, CEO al Business Circle și Markus Mendel, directorul general al EHL Investment, au discutat despre schimbarea în lumea muncii. Paul Leitenmüller, CEO al rețelei de lideri de opinie, moderează conversația care a avut loc în Camera de progres Audi din Viena. Sub titlul „Viitorul muncii - lumea muncii”, experții aruncă lumină asupra schimbărilor profunde care au crescut de aproximativ 15 ani, mai ales accelerați de pandemie și efectele lor asupra posibilităților tehnologice și valorilor lucrătorilor: Inside

Gerhard Pichler subliniază că managerii trebuie să însoțească activ schimbarea pentru a rămâne competitiv. Acest proces necesită ca angajații: în cadrul procesului de schimbare să fie incluși. În același timp, el avertizează că cerințele pentru imobiliare trebuie să se adapteze lumii de lucru schimbate. Acest lucru este important și din perspectiva lui Markus Mendel, care indică necesitatea unui design modern de locuri de muncă. Un mediu prietenos și prietenos de angajat ar trebui să promoveze schimbul și cooperarea.

schimbările tehnologice și efectele acestora

Un studiu actual realizat de Institutul Global McKinsey din mai 2024 prezice că aproximativ 30 % din orele de lucru curente prin tehnologii, în special prin intermediul inteligenței artificiale (AI), ar putea fi automatizate până în 2030. Aceste modificări ar putea duce la până la 12 milioane de schimbări profesionale în Europa, prin care Germania ar putea vedea până la 3 milioane de schimbări în locuri de muncă, ceea ce corespunde la 7 % din angajarea totală. Utilizarea AI ar putea crește, de asemenea, creșterea productivității în Europa cu până la 3 % pe an, dacă 27 % din activități sunt automatizate.

Ca parte a acestor modificări, există diferențe semnificative în zonele afectate din Germania. Potrivit studiului, aproximativ 54 % din modificările locurilor de muncă sunt eliminate la activitățile de birouri administrative, în timp ce 17 % în serviciul și vânzările pentru clienți și 16 % sunt înregistrate în producție.

Necesitate urgentă de acțiune

Pentru a face față acestor provocări, este necesară o calificare cuprinzătoare și o pregătire suplimentară a angajaților. O dublare a schimbării schimbării până în 2030 este considerată necesară pentru a implementa efectele pozitive ale tehnologiilor.

Piața muncii arată polarizarea: lucrătorii cu un sumar scăzut au o rată de schimbare mai mare în comparație cu câștigătorii de top. În Europa, aceste cursuri de schimb sunt de 3-5 ori mai mari, în timp ce apar de 10-14 ori mai des în SUA. În plus, o creștere a cererii de abilități tehnologice va fi prognozată cu până la 25 % până în 2030.

evoluții tehnologice în companie

inteligența artificială, precum și tehnologiile precum IoT și realitatea mixtă se mută din ce în ce mai mult în companii. Un sondaj arată că 35 % dintre companii folosesc deja tehnologii de la Big Data/Data Analytics, în timp ce 21 % au implementat tehnologii IoT. Peste 50 % dintre respondenți se așteaptă la schimbări puternice ale locului de muncă prin date mari în următorii cinci ani, în timp ce 48 % au așteptări similare cu privire la IoT.

Cel mai mare potențial al AI constă în automatizarea sarcinilor recurente și filtrarea direcționată a informațiilor. În ciuda interesului pentru AI, aplicațiile specifice lipsesc adesea, în special în multe bănci și companii de asigurări care folosesc în principal doar tehnologii în domeniul datelor mari.

În general, se poate observa că companiile germane au crescut în maturitatea lor digitală de la 3,28 la 3,96 pe o scară de la 1 la 7, ceea ce subliniază importanța crescândă a tehnologiilor digitale. Cu toate acestea, rămâne crucial ca managerii să modeleze activ schimbarea și angajații lor: să includă în acest proces pentru a utiliza în mod optim noile posibilități.