Przyszłość pracy: Kierownicy ds. Zmień - stań się teraz aktywny!

Przyszłość pracy: Kierownicy ds. Zmień - stań się teraz aktywny!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - W nowym odcinku programu „Peter & Paul” Gerhard Pichler, CEO Business Circle i Markus Mendel, dyrektor zarządzający EHL Investment, omówili zmianę świata pracy. Paul Leitenmüller, dyrektor generalny sieci liderów opinii, moderuje rozmowę, która miała miejsce w Audi House of Progress w Wiedniu. W tytule „Przyszłość pracy - świat pracy” eksperci rzucają światło na głębokie zmiany, które wzrosły przez około 15 lat, przede wszystkim przyspieszone przez pandemię, oraz ich wpływ na możliwości technologiczne i wartości pracowników: Inside

Gerhard Pichler podkreśla, że ​​menedżerowie muszą aktywnie towarzyszyć zmianie, aby pozostać konkurencyjnym. Proces ten wymaga, aby pracownicy: w ramach procesu zmiany zostały uwzględnione. Jednocześnie ostrzega, że ​​wymagania dotyczące nieruchomości muszą dostosować się do zmienionego świata pracy. Jest to również ważne z perspektywy Markusa Mendla, który wskazuje na potrzebę nowoczesnego projektowania pracy. Przyciągające i przyjazne pracownikom środowisko powinno promować wymianę i współpracę.

Zmiany technologiczne i ich skutki

Obecne badanie przeprowadzone przez McKinsey Global Institute z maja 2024 r. Przewiduje, że około 30 % obecnych godzin pracy za pośrednictwem technologii, w szczególności poprzez sztuczną inteligencję (AI), może zostać zautomatyzowane do 2030 roku. Zmiany te mogą spowodować do 12 milionów zmian zawodowych w Europie, w wyniku czego Niemcy mogą zobaczyć do 3 milionów zmian w pracy, co odpowiada 7 % zatrudnienia. Zastosowanie AI może również zwiększyć wzrost wydajności w Europie nawet o 3 % rocznie, jeśli 27 % działań jest zautomatyzowane.

W ramach tych zmian występują znaczne różnice w dotkniętych obszarach w Niemczech. Według badań około 54 % zmian w pracy jest eliminowanych w działalności biurowej administracyjnej, a 17 % w zakresie obsługi klienta i sprzedaży oraz 16 % jest rejestrowanych w produkcji.

Pilna potrzeba działania

Aby sprostać tym wyzwaniom, konieczne są kompleksowe kwalifikacje i dalsze szkolenie pracowników. Podwojenie zmiany zmiany do 2030 r. Jest uważane za konieczne do wdrożenia pozytywnych skutków technologii.

Rynek pracy pokazuje polaryzację: Pracownicy o niskim poziomie mają wyższy wskaźnik zmian w porównaniu z najwyższymi osobami. W Europie te kursy walut są 3-5 razy wyższe, podczas gdy wydają się 10-14 razy częściej w USA. Ponadto prognozuje się wzrost popytu na umiejętności technologiczne nawet o 25 % do 2030 r.

Rozwój technologiczny w firmie

Sztuczna inteligencja, a także technologie, takie jak Internet Rzeczy i rzeczywistość mieszana, coraz częściej przechodzą do firm. Ankieta pokazuje, że 35 % firm korzysta już z technologii z analizy dużych danych/danych, a 21 % wdrożyło technologie IoT. Ponad 50 % respondentów oczekuje silnych zmian w miejscu pracy według dużych zbiorów danych w ciągu najbliższych pięciu lat, podczas gdy 48 % ma podobne oczekiwania dotyczące IoT.

Największy potencjał AI polega na automatyzacji powtarzających się zadań i ukierunkowanym filtrowaniu informacji. Pomimo zainteresowania sztuczną inteligencją często brakuje konkretnych aplikacji, szczególnie w wielu bankach i firmach ubezpieczeniowych, które głównie wykorzystują technologie w dziedzinie dużych zbiorów danych.