Future of Work: Endre ledere - bli aktiv nå!

Future of Work: Endre ledere - bli aktiv nå!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - I den nye episoden av "Peter & Paul" -showet diskuterte Gerhard Pichler, administrerende direktør i Business Circle, og Markus Mendel, administrerende direktør for EHL -investering, endringen i arbeidsverdenen. Paul Leitenmüller, administrerende direktør i Opinion Leaders Network, modererer samtalen som fant sted i Audi House of Progress i Wien. Under tittelen "Future of Work - Working World" kaster ekspertene lys over de dype endringene som har økt i omtrent 15 år, fremfor alt akselerert av pandemi, og deres virkning på teknologiske muligheter og arbeidernes verdier: inne

Gerhard Pichler understreker at ledere aktivt må følge endringen for å forbli konkurransedyktige. Denne prosessen krever at ansatte: Inne i endringsprosessen er inkludert. Samtidig advarer han om at kravene til eiendommer må tilpasse seg den endrede arbeidsverdenen. Dette er også viktig fra perspektivet til Markus Mendel, som indikerer behovet for en moderne jobbdesign. Et tiltalende og ansatt -vennlig miljø bør fremme utveksling og samarbeid.

Teknologiske endringer og deres effekter

En aktuell studie av McKinsey Global Institute fra mai 2024 spår at rundt 30 % av dagens arbeidstid gjennom teknologier, spesielt gjennom kunstig intelligens (AI), kan automatiseres innen 2030. Disse endringene kan føre til opptil 12 millioner profesjonelle endringer i Europa, hvorav Tyskland kunne se opptil 3 millioner endringer i jobber, noe som tilsvarer 7 % av total bruk.. Bruken av AI kan også øke produktivitetsveksten i Europa med opptil 3 % per år hvis 27 % av aktivitetene er automatisert.

Som en del av disse endringene er det betydelige forskjeller i de berørte områdene i Tyskland. I følge studien elimineres rundt 54 % av jobbendringene til administrative kontoraktiviteter, mens 17 % i kundeservice og salg og 16 % er registrert i produksjonen.

Hastighetsbehov for handling

For å møte disse utfordringene, er omfattende kvalifisering og videre opplæring av ansatte nødvendig. En dobling av endringen av endring innen 2030 anses som nødvendig for å implementere de positive effektene av teknologiene.

Arbeidsmarkedet viser polarisering: Lav -lønnsarbeidere har en høyere endringsrate sammenlignet med topptjenere. I Europa er disse valutakursene 3-5 ganger høyere, mens de vises 10-14 ganger oftere i USA. I tillegg vil en økning i etterspørselen etter teknologiske ferdigheter bli spådd med opptil 25 % innen 2030.

Teknologisk utvikling i selskapet

Kunstig intelligens så vel som teknologier som IoT og blandet virkelighet beveger seg stadig mer inn i selskaper. En undersøkelse viser at 35 % av selskapene allerede bruker teknologier fra Big Data/Data Analytics, mens 21 % har implementert IoT -teknologier. Over 50 % av de spurte forventer sterke endringer på arbeidsplassen med big data i løpet av de neste fem årene, mens 48 % har lignende forventninger til IoT.

AIs største potensial ligger i automatiseringen av tilbakevendende oppgaver og målrettet filtrering av informasjon. Til tross for interessen for AI, mangler spesifikke applikasjoner ofte, spesielt i mange banker og forsikringsselskaper som hovedsakelig bare bruker teknologier innen big data.

Totalt sett kan det sees at tyske selskaper har økt i sin digitale modenhet fra 3,28 til 3,96 på en skala fra 1 til 7, noe som understreker den økende viktigheten av digitale teknologier. Imidlertid er det fortsatt avgjørende at ledere aktivt former endringen og deres ansatte: inkluderer i denne prosessen for å bruke de nye mulighetene optimalt.