Future of Work: Change Executives - Word Now Active!

Future of Work: Change Executives - Word Now Active!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - In de nieuwe aflevering van de "Peter & Paul" -show, Gerhard Pichler, CEO van Business Circle, en Markus Mendel, directeur van EHL Investment, bespraken de verandering in de wereld van het werk. Paul Leitenmüller, CEO van het opinieleidersnetwerk, modereert het gesprek dat plaatsvond in het Audi House of Progress in Wenen. Onder de titel "Future of Work - Working World" werpen de experts licht op de diepgaande veranderingen die ongeveer 15 jaar zijn toegenomen, vooral versneld door pandemie, en hun effecten op technologische mogelijkheden en de waarden van de werknemers: inside

Gerhard Pichler benadrukt dat managers de verandering actief moeten vergezellen om concurrerend te blijven. Dit proces vereist dat werknemers: binnen het veranderingsproces zijn opgenomen. Tegelijkertijd waarschuwt hij dat de vereisten voor onroerend goed zich moeten aanpassen aan de veranderde werkende wereld. Dit is ook belangrijk vanuit het perspectief van Markus Mendel, die de noodzaak van een modern taakontwerp aangeeft. Een aantrekkelijke en werknemer -vriendelijke omgeving moet de uitwisseling en samenwerking bevorderen.

technologische veranderingen en hun effecten

Een huidige studie van het McKinsey Global Institute van mei 2024 voorspelt dat ongeveer 30 % van de huidige werktijden door technologieën, met name door kunstmatige intelligentie (AI), tegen 2030 kan worden geautomatiseerd. Deze veranderingen kunnen resulteren in maximaal 12 miljoen professionele veranderingen in Europa, waarbij Duitsland tot 3 miljoen veranderingen in banen zou kunnen zien, wat overeenkomt met 7 % van de totale werkzaamheden. Het gebruik van AI zou ook de productiviteitsgroei in Europa met maximaal 3 % per jaar kunnen verhogen als 27 % van de activiteiten wordt geautomatiseerd.

Als onderdeel van deze veranderingen zijn er significante verschillen in de getroffen gebieden in Duitsland. Volgens de studie wordt ongeveer 54 % van de werkwijzigingen geëlimineerd in activiteiten van administratieve kantooractiviteiten, terwijl 17 % in klantenservice en verkoop en 16 % in de productie wordt geregistreerd.

dringende behoefte aan actie

Om deze uitdagingen aan te gaan, is een uitgebreide kwalificatie en verdere opleiding van werknemers noodzakelijk. Een verdubbeling van de verandering van verandering tegen 2030 wordt noodzakelijk geacht om de positieve effecten van de technologieën te implementeren.

De arbeidsmarkt toont polarisatie: werknemers met een laag loon hebben een hoger veranderingspercentage in vergelijking met topverdieners. In Europa zijn deze wisselkoersen 3-5 keer hoger, terwijl ze 10-14 keer vaker in de VS verschijnen. Bovendien zal een toename van de vraag naar technologische vaardigheden in 2030 met maximaal 25 % worden voorspeld.

technologische ontwikkelingen in het bedrijf

Kunstmatige intelligentie en technologieën zoals IoT en gemengde realiteit gaan in toenemende mate naar bedrijven. Uit een enquête blijkt dat 35 % van de bedrijven al technologieën van Big Data/Data Analytics gebruikt, terwijl 21 % IoT -technologieën heeft geïmplementeerd. Meer dan 50 % van de respondenten verwacht in de komende vijf jaar sterke veranderingen op de werkplek door big data, terwijl 48 % vergelijkbare verwachtingen heeft met betrekking tot IoT.

Het grootste potentieel van de AI ligt in de automatisering van terugkerende taken en de gerichte filtering van informatie. Ondanks de interesse in AI ontbreken specifieke applicaties vaak, vooral bij veel banken en verzekeringsmaatschappijen die voornamelijk alleen technologieën gebruiken op het gebied van big data.

Over het algemeen is te zien dat Duitse bedrijven zijn toegenomen in hun digitale volwassenheid van 3,28 naar 3,96 op een schaal van 1 tot 7, wat het groeiende belang van digitale technologieën onderstreept. Het blijft echter cruciaal dat managers de verandering en hun werknemers actief vormen: in dit proces opnemen om de nieuwe mogelijkheden optimaal te gebruiken.