Darba nākotne: pārmaiņas vadītāji - kļūsti aktīvi tagad!

Darba nākotne: pārmaiņas vadītāji - kļūsti aktīvi tagad!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - Jaunajā "Pētera un Paula" izrādes epizodē Gerhards Piklers, Biznesa loka izpilddirektors, un Markus Mendel, EHL Investment direktors, apsprieda pārmaiņas darba pasaulē. Pols Leitenmüllers, viedokļu līderu tīkla izpilddirektors, moderē sarunu, kas notika Audi progresa namā Vīnē. Saskaņā ar nosaukumu "Darba nākotne - darba pasaule", eksperti atklāj dziļas izmaiņas, kas ir palielinājušās apmēram 15 gadus, galvenokārt paātrinātas pandēmijas, un to ietekme uz tehnoloģiskajām iespējām un darba ņēmēju vērtībām: iekšpusē

Gerhards Piklers uzsver, ka vadītājiem ir aktīvi jāpavada izmaiņas, lai saglabātu konkurētspēju. Šis process prasa, lai darbinieki: Iekļauts izmaiņu procesā. Tajā pašā laikā viņš brīdina, ka nekustamā īpašuma prasībām jāpielāgojas mainītajai darba pasaulei. Tas ir svarīgi arī no Markusa Mendela viedokļa, kurš norāda uz nepieciešamību pēc moderna darba dizaina. Apmierinošai un darbinieku draudzīgai videi vajadzētu veicināt apmaiņu un sadarbību.

Tehnoloģiskās izmaiņas un to ietekme

Pašreizējais McKinsey Global Institute pētījums no 2024. gada maija prognozē, ka līdz 2030. gadam var automatizēt aptuveni 30 % no pašreizējā darba laika, izmantojot tehnoloģijas, jo īpaši ar mākslīgo intelektu (AI). Šīs izmaiņas varētu izraisīt līdz 12 miljoniem profesionālu izmaiņu Eiropā, ar kuru Vācija varētu redzēt līdz 3 miljoniem darbavietu izmaiņas, kas atbilst 7 % no kopējās nodarbinātības. AI izmantošana varētu arī palielināt produktivitātes pieaugumu Eiropā līdz pat 3 % gadā, ja 27 % darbību tiek automatizēta.

Šo izmaiņu ietvaros skartajos apgabalos Vācijā ir būtiskas atšķirības. Saskaņā ar pētījumu aptuveni 54 % no darba izmaiņām tiek novērstas administratīvās biroja darbībās, savukārt 17 % klientu apkalpošanas un pārdošanas apjomi un 16 % tiek reģistrēti ražošanā.

Steidzama vajadzība pēc darbības

Lai risinātu šīs problēmas, ir nepieciešama visaptveroša kvalifikācija un turpmāka darbinieku apmācība. Līdz 2030. gadam tiek uzskatīts, ka pārmaiņu maiņa ir nepieciešama, lai ieviestu tehnoloģiju pozitīvo iedarbību.

Darba tirgū parāda polarizāciju: zemu cenu darbiniekiem ir augstāks izmaiņu līmenis, salīdzinot ar labākajiem pelnītājiem. Eiropā šie valūtas maiņas kursi ir 3–5 reizes augstāki, kamēr tie ir 10–14 reizes biežāk ASV. Turklāt līdz 2030. gadam tiks prognozēts, ka tehnoloģisko prasmju pieprasījums palielināsies līdz 25 %.

Tehnoloģiskās attīstības attīstība uzņēmumā

Mākslīgais intelekts, kā arī tādas tehnoloģijas kā IoT un jauktā realitāte arvien vairāk pāriet uz uzņēmumiem. Aptauja rāda, ka 35 % uzņēmumu jau izmanto tehnoloģijas no lielo datu/datu analītikas, savukārt 21 % ir ieviesuši IoT tehnoloģijas. Vairāk nekā 50 % respondentu nākamajos piecos gados sagaida spēcīgas izmaiņas darba vietā pēc lieliem datiem, savukārt 48 % ir līdzīgas cerības attiecībā uz IoT.

AI lielākais potenciāls ir atkārtotu uzdevumu automatizācija un mērķtiecīga informācijas filtrēšana. Neskatoties uz interesi par AI, bieži trūkst īpašu pieteikumu, it īpaši daudzās bankās un apdrošināšanas sabiedrībās, kuras galvenokārt izmanto tikai tehnoloģijas lielo datu jomā.

Kopumā var redzēt, ka vācu uzņēmumu digitālais briedums ir palielinājies no 3,28 līdz 3,96 skalā no 1 līdz 7, kas uzsver digitālo tehnoloģiju pieaugošo nozīmi. Tomēr joprojām ir svarīgi, lai vadītāji aktīvi veidotu izmaiņas un viņu darbiniekus: šajā procesā iekļaujiet, lai optimāli izmantotu jaunās iespējas.