Darbo ateitis: Pokyčių vadovai - tapkite aktyvūs dabar!

Darbo ateitis: Pokyčių vadovai - tapkite aktyvūs dabar!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - Naujajame „Peter & Paul“ parodos epizode, „Business Circle“ generalinio direktoriaus Gerhardas Pichleris ir „EHL Investment“ generalinis direktorius Markusas Mendelis aptarė pokyčius darbo pasaulyje. Paulius Leitenmülleris, „The Nuealies Leads“ tinklo generalinis direktorius, moderuoja pokalbį, vykusį Vienoje Audi pažangos namuose. Pagal pavadinimą „Darbo pasaulio ateitis“, ekspertai atskleidė gilius pokyčius, kurie padidėjo maždaug 15 metų, visų pirma pagreitintą pandemijos, ir jų poveikį technologinėms galimybėms ir darbuotojų vertybėms: viduje

Gerhardas Pichleris pabrėžia, kad vadovai turi aktyviai lydėti pokyčius, kad išliktų konkurencingi. Šis procesas reikalauja, kad darbuotojai: keitimo procesas yra įtrauktas. Tuo pat metu jis perspėja, kad nekilnojamojo turto reikalavimai turi prisitaikyti prie pasikeitusio darbo pasaulio. Tai taip pat svarbu atsižvelgiant į Markus Mendel, kuris nurodo, kad reikia modernaus darbo dizaino. Patraukli ir draugiška darbuotojams aplinka turėtų skatinti mainus ir bendradarbiavimą.

Technologiniai pokyčiai ir jų poveikis

Dabartinis „McKinsey Global Institute“ tyrimas nuo 2024 m. Gegužės mėn. Prognozuoja, kad maždaug 30 % dabartinių darbo valandų per technologijas, ypač per dirbtinį intelektą (AI), galėtų būti automatizuota iki 2030 m. Šie pakeitimai gali sukelti iki 12 milijonų profesinių pokyčių Europoje, pagal kurią Vokietija galėtų būti iki 3 milijonų darbo vietų, o tai atitinka 7 % viso įveikimo. AI naudojimas taip pat galėtų padidinti produktyvumo augimą Europoje iki 3 % per metus, jei 27 % veiklos yra automatizuota.

Vykdant šiuos pokyčius, yra reikšmingų skirtumų paveiktose Vokietijos teritorijose. Tyrimo duomenimis, maždaug 54 % darbo pokyčių pašalinama į administracinę biuro veiklą, o 17 % klientų aptarnavimo ir pardavimų bei 16 % yra užfiksuoti gamyboje.

skubus veiksmo poreikis

Norint patenkinti šiuos iššūkius, būtina išsami kvalifikacija ir tolesnis darbuotojų mokymas. Manoma, kad padvigubinti pokyčių pokyčius iki 2030 m. Būtina įgyvendinti teigiamą technologijų poveikį.

Darbo rinka rodo poliarizaciją: žemų darbo vietų darbuotojų pokyčių procentas yra didesnis, palyginti su geriausiais uždirbtojais. Europoje šie valiutų kursai yra 3–5 kartus didesni, o JAV-10–14 kartų dažniau. Be to, padidės technologinių įgūdžių paklausos padidėjimas iki 2030 m. Iki 25 %.

Technologiniai pokyčiai įmonėje

Dirbtinis intelektas, taip pat tokios technologijos kaip IoT ir mišrioji realybė vis labiau pereina į įmones. Apklausa rodo, kad 35 % įmonių jau naudoja „Big Data/Data Analytics“ technologijas, o 21 % yra įdiegę IoT technologijas. Daugiau nei 50 % respondentų tikisi, kad per ateinančius penkerius metus „Big Data“ pokyčiai darbo vietoje per ateinančius penkerius metus, o 48 % turi panašių lūkesčių dėl IoT.

Didžiausias AI potencialas yra pasikartojančių užduočių automatizavimas ir tikslinis informacijos filtravimas. Nepaisant susidomėjimo AI, dažnai trūksta konkrečių programų, ypač daugelyje bankų ir draudimo bendrovių, kurios daugiausia naudoja tik technologijas „Big Data“ srityje.

Apskritai, galima pastebėti, kad Vokietijos įmonės padidėjo savo skaitmeninėje brandoje nuo 3,28 iki 3,96 skalėje nuo 1 iki 7, o tai pabrėžia didėjančią skaitmeninių technologijų svarbą. Tačiau vis dar labai svarbu, kad vadovai aktyviai formuoja pokyčius ir jų darbuotojus: įtraukite į šį procesą, kad optimaliai naudotumėte naujas galimybes.