Future of Work: Change Executives - Diventa attivo ora!

Future of Work: Change Executives - Diventa attivo ora!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - Nel nuovo episodio dello spettacolo "Peter & Paul", Gerhard Pichler, CEO di Business Circle e Markus Mendel, amministratore delegato di EHL Investment, hanno discusso del cambiamento nel mondo del lavoro. Paul Leitenmüller, CEO di The Opinion Leaders Network, modera la conversazione che ha avuto luogo nella Audi House of Progress a Vienna. Sotto il titolo "Future of Work - Working World", gli esperti hanno fatto luce sui profondi cambiamenti che sono aumentati per circa 15 anni, soprattutto accelerati dalla pandemia e i loro effetti sulle possibilità tecnologiche e sui valori dei lavoratori: all'interno

Gerhard Pichler sottolinea che i manager devono accompagnare attivamente il cambiamento per rimanere competitivi. Questo processo richiede che i dipendenti: all'interno del processo di modifica siano inclusi. Allo stesso tempo, avverte che i requisiti per il settore immobiliare devono adattarsi al mondo di lavoro cambiato. Questo è anche importante dal punto di vista di Markus Mendel, che indica la necessità di un moderno design del lavoro. Un ambiente attraente e divertente per i dipendenti dovrebbe promuovere lo scambio e la cooperazione.

Cambiamenti tecnologici e i loro effetti

Uno studio attuale del McKinsey Global Institute del maggio 2024 prevede che circa il 30 % delle attuali ore di lavoro attraverso le tecnologie, in particolare attraverso l'intelligenza artificiale (AI), potrebbero essere automatizzate entro il 2030. Questi cambiamenti potrebbero comportare fino a 12 milioni di cambiamenti professionali in Europa, per cui la Germania potrebbe vedere fino a 3 milioni di cambiamenti nei posti di lavoro, che corrisponde al 7 % del lavoro totale. L'uso dell'IA potrebbe anche aumentare la crescita della produttività in Europa fino al 3 % all'anno se il 27 % delle attività è automatizzato.

Come parte di questi cambiamenti, ci sono differenze significative nelle aree interessate in Germania. Secondo lo studio, circa il 54 % delle variazioni di lavoro viene eliminato alle attività dell'ufficio amministrativo, mentre il 17 % nel servizio clienti e nelle vendite e il 16 % sono registrati in produzione.

urgente necessità di azione

Per far fronte a queste sfide, è necessaria una qualifica completa e un'ulteriore formazione dei dipendenti. Un raddoppio del cambiamento di cambiamento entro il 2030 è considerato necessario per attuare gli effetti positivi delle tecnologie.

Il mercato del lavoro mostra la polarizzazione: i lavoratori a basso livello hanno un tasso di cambiamento più elevato rispetto ai migliori guadagni. In Europa, questi tassi di cambio sono 3-5 volte più alti, mentre appaiono 10-14 volte più spesso negli Stati Uniti. Inoltre, un aumento della domanda di abilità tecnologiche sarà previsto fino al 25 % entro il 2030.

sviluppi tecnologici nell'azienda

Intelligenza artificiale e tecnologie come l'IoT e la realtà mista si stanno trasferendo sempre più in aziende. Un sondaggio mostra che il 35 % delle aziende utilizza già tecnologie di Big Data/Data Analytics, mentre il 21 % ha implementato le tecnologie IoT. Oltre il 50 % degli intervistati prevede forti cambiamenti sul posto di lavoro da parte dei big data nei prossimi cinque anni, mentre il 48 % ha aspettative simili riguardo all'IoT.

Il più grande potenziale dell'IA sta nell'automazione delle attività ricorrenti e nel filtraggio mirato delle informazioni. Nonostante l'interesse per l'IA, mancano spesso applicazioni specifiche, specialmente in molte banche e compagnie assicurative che utilizzano principalmente le tecnologie solo nel campo dei big data.

Nel complesso, si può vedere che le aziende tedesche sono aumentate nella loro maturità digitale da 3,28 a 3,96 su una scala da 1 a 7, che sottolinea la crescente importanza delle tecnologie digitali. Tuttavia, rimane cruciale che i manager modellano attivamente il cambiamento e i loro dipendenti: includono in questo processo al fine di utilizzare in modo ottimale le nuove possibilità.