Future of Work: Change Manices - Devenez actif maintenant!

Future of Work: Change Manices - Devenez actif maintenant!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - Dans le nouvel épisode de l'émission "Peter & Paul", Gerhard Pichler, PDG de Business Circle, et Markus Mendel, directeur général de l'investissement EHL, ont discuté du changement dans le monde du travail. Paul Leitenmüller, PDG du Network des leaders d'opinion, modère la conversation qui a eu lieu à l'Audi House of Progress à Vienne. Sous le titre "Future of Work - Working World", les experts mettent en lumière les changements profonds qui ont augmenté depuis environ 15 ans, surtout accéléré par la pandémie, et leurs effets sur les possibilités technologiques et les valeurs des travailleurs: à l'intérieur

Gerhard Pichler souligne que les managers doivent accompagner activement le changement afin de rester compétitif. Ce processus nécessite que les employés: à l'intérieur du processus de changement sont inclus. Dans le même temps, il prévient que les exigences en matière d'immobilier doivent s'adapter au monde du travail modifié. Ceci est également important du point de vue de Markus Mendel, qui indique la nécessité d'une conception d'emplois moderne. Un environnement attrayant et amical devrait favoriser l'échange et la coopération.

Changements technologiques et leurs effets

Une étude actuelle du McKinsey Global Institute à partir de mai 2024 prédit qu'environ 30% des heures de travail actuelles grâce à des technologies, notamment grâce à l'intelligence artificielle (IA), pourraient être automatisées d'ici 2030. Ces changements pourraient entraîner jusqu'à 12 millions de changements professionnels en Europe, où la Allemagne pourrait voir jusqu'à 3 millions de changements dans les emplois, ce qui correspond à 7% de l'emploi total. L'utilisation de l'IA pourrait également augmenter la croissance de la productivité en Europe jusqu'à 3% par an si 27% des activités sont automatisées.

Dans le cadre de ces changements, il existe des différences significatives dans les zones affectées en Allemagne. Selon l'étude, environ 54% des changements d'emploi sont éliminés aux activités administratives du bureau, tandis que 17% dans le service client et les ventes et 16% sont enregistrés en production.

besoin urgent d'action

Afin de relever ces défis, une qualification complète et une nouvelle formation des employés sont nécessaires. Un doublement du changement de changement d'ici 2030 est considéré comme nécessaire pour mettre en œuvre les effets positifs des technologies.

Le marché du travail montre la polarisation: les travailleurs à faible argent ont un taux de changement plus élevé par rapport aux hauts salariés. En Europe, ces taux de change sont 3 à 5 fois plus élevés, alors qu'ils apparaissent 10 à 14 fois plus souvent aux États-Unis. De plus, une augmentation de la demande de compétences technologiques sera prévue jusqu'à 25% d'ici 2030.

Développements technologiques dans l'entreprise

L'intelligence artificielle ainsi que les technologies telles que l'IoT et la réalité mixte se déplacent de plus en plus dans les entreprises. Une enquête montre que 35% des entreprises utilisent déjà des technologies provenant d'analyses de Big Data / Data, tandis que 21% ont mis en œuvre des technologies IoT. Plus de 50% des répondants s'attendent à de forts changements dans le lieu de travail par les mégadonnées au cours des cinq prochaines années, tandis que 48% ont des attentes similaires concernant l'IoT.

Le plus grand potentiel de l'IA réside dans l'automatisation des tâches récurrentes et le filtrage ciblé des informations. Malgré l'intérêt pour l'IA, des applications spécifiques sont souvent manquantes, en particulier dans de nombreuses banques et compagnies d'assurance qui n'utilisent principalement des technologies que dans le domaine des mégadonnées.

Dans l'ensemble, on peut voir que les entreprises allemandes ont augmenté dans leur maturité numérique de 3,28 à 3,96 sur une échelle de 1 à 7, ce qui souligne l'importance croissante des technologies numériques. Cependant, il reste crucial que les gestionnaires façonnent activement le changement et leurs employés: inclure dans ce processus afin d'utiliser de manière optimale les nouvelles possibilités.