Työn tulevaisuus: Muuta johtajat - tule aktiiviseksi nyt!

Työn tulevaisuus: Muuta johtajat - tule aktiiviseksi nyt!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - "Peter & Paul" -näyttelyn uudessa jaksossa Business Circlen toimitusjohtaja Gerhard Pichler ja EHL Investmentin toimitusjohtaja Markus Mendel keskustelivat muutoksesta työmaailmassa. Mielipiteen johtajien verkoston toimitusjohtaja Paul Leitenmüller moderoi Wienin Audi -edistymishuoneessa käymää keskustelua. Otsikossa "Työn tulevaisuus - työmaailma" asiantuntijat valaisevat syviä muutoksia, jotka ovat lisääntyneet noin 15 vuoden ajan, ennen kaikkea pandemian kiihdyttämistä ja niiden vaikutuksia teknologisiin mahdollisuuksiin ja työntekijöiden arvoihin: Inside

Gerhard Pichler korostaa, että johtajien on oltava aktiivisesti mukana muutoksessa pysyäkseen kilpailukykyisinä. Tämä prosessi vaatii, että työntekijät: Muutosprosessin sisällä on mukana. Samanaikaisesti hän varoittaa, että kiinteistöjen vaatimusten on mukauduttava muuttuneeseen työmaailmaan. Tämä on myös tärkeää Markus Mendelin näkökulmasta, joka osoittaa modernin työsuunnittelun tarpeen. Vetovan ja työntekijän ystävällisen ympäristön tulisi edistää vaihtoa ja yhteistyötä.

tekniset muutokset ja niiden vaikutukset

McKinsey Global Institute -yrityksen nykyinen tutkimus toukokuusta 2024 lähtien ennustaa, että noin 30 % nykyisestä työajasta tekniikoiden kautta, erityisesti keinotekoisen älykkyyden (AI) kautta, voidaan automatisoida vuoteen 2030 mennessä. Nämä muutokset voivat johtaa jopa 12 miljoonaan ammatilliseen muutokseen Euroopassa, jolloin Saksa voi nähdä jopa 3 miljoonaa muutosta työpaikoissa, mikä vastaa 7 % kokonaistyöstä. AI: n käyttö voi myös lisätä tuottavuuden kasvua Euroopassa jopa 3 prosentilla vuodessa, jos 27 % toiminnasta automatisoidaan.

osana näitä muutoksia Saksan vaikutusalueilla on merkittäviä eroja. Tutkimuksen mukaan noin 54 % työmuutoksista poistetaan hallintoviraston toiminnasta, kun taas 17 % asiakaspalvelusta ja myynnistä ja 16 % on kirjattu tuotannossa.

kiireellinen toimenpide

Näiden haasteiden vastaamiseksi, työntekijöiden kattava pätevyys ja jatkokoulutus on välttämätöntä. Muutoksen muutoksen kaksinkertaistamista vuoteen 2030 mennessä pidetään välttämättömänä tekniikan positiivisten vaikutusten toteuttamiseksi.

Työmarkkinat osoittavat polarisaatiota: matalapalkkatyöntekijöillä on korkeampi muutosaste verrattuna parhaiten ansaitseviin. Euroopassa nämä valuuttakurssit ovat 3-5 kertaa korkeammat, kun taas ne ilmestyvät 10–14 kertaa useammin Yhdysvalloissa. Lisäksi teknologisten taitojen kysynnän lisääntyminen ennustetaan jopa 25 % vuoteen 2030 mennessä.

Teknologinen kehitys yrityksessä

tekoäly sekä tekniikat, kuten IoT ja sekoitettu todellisuus, siirtyvät yhä enemmän yrityksiin. Tutkimus osoittaa, että 35 % yrityksistä käyttää jo Big Data/Data Analyticsin tekniikoita, kun taas 21 % on toteuttanut IoT -tekniikoita. Yli 50 % vastaajista odottaa vahvoja muutoksia työpaikalla seuraavien viiden vuoden aikana, kun taas 48 prosentilla on samanlaiset odotukset IoT: stä.

AI: n suurin potentiaali on toistuvien tehtävien automatisoinnissa ja tiedon kohdennettussa suodatuksessa. AI: n kiinnostuksesta huolimatta erityiset sovellukset puuttuvat usein, etenkin monissa pankeissa ja vakuutusyhtiöissä, jotka käyttävät pääasiassa vain tekniikoita isojen tietojen alalla.

Kaiken kaikkiaan voidaan nähdä, että saksalaiset yritykset ovat lisääntyneet digitaalisessa kypsyydessään 3,28: sta 3,96: een asteikolla 1 - 7, mikä korostaa digitaalitekniikan kasvavaa merkitystä. On kuitenkin edelleen ratkaisevan tärkeää, että johtajat muovaavat muutoksen aktiivisesti ja heidän työntekijöitään: sisällyttämään tähän prosessiin käyttääksesi optimaalisesti uusia mahdollisuuksia.