Töö tulevik: vahetage juhid - muutuge nüüd aktiivseks!

Töö tulevik: vahetage juhid - muutuge nüüd aktiivseks!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - Show "Peter & Paul" uues episoodis arutasid Business Circle tegevjuht Gerhard Pichler ja EHL Investment'i tegevdirektor Markus Mendel töömaailmas muutust. Arvamusjuhtide võrgustiku tegevjuht Paul Leitenmüller modereerib vestlust, mis leidis aset Viinis Audi Progress House'is. Pealkirja "Töömaailma tulevik" all heitsid eksperdid valgust umbes 15 aasta jooksul suurenenud muutusi, mis on ennekõike pandeemia kiirendatud, ning nende mõju tehnoloogilistele võimalustele ja töötajate väärtustele: sees

Gerhard Pichler rõhutab, et juhid peavad konkurentsivõimeliseks püsimiseks aktiivselt kaasnema. See protsess nõuab, et töötajad: muutuste protsessis on kaasatud. Samal ajal hoiatab ta, et kinnisvara nõuded peavad kohanema muutunud töömaailmaga. See on oluline ka Markus Mendeli vaatenurgast, kes näitab vajadust moodsa töökoha kujundamise järele. Ahvatlev ja töötajate sõbralik keskkond peaks edendama vahetust ja koostööd.

tehnoloogilised muutused ja nende mõju

McKinsey globaalse instituudi praeguse uuringuga 2024. aasta maist ennustab, et umbes 30 % praegustest tööaegadest tehnoloogiate kaudu, eriti tehisintellekti (AI) kaudu, võiks automatiseerida 2030. aastaks. Need muudatused võivad põhjustada kuni 12 miljonit erialast muutust Euroopas, kus Saksamaa võib näha kuni 3 miljonit muudatust töökohtadel, mis vastab kogu tööhõivele. Kui 27 % tegevusest on automatiseeritud, võib AI kasutamine suurendada ka Euroopas tootlikkuse kasvu kuni 3 % aastas.

Nende muutuste osana on Saksamaa mõjutatud piirkondades olulisi erinevusi. Uuringu kohaselt kõrvaldatakse haldusbüroo tegevustesse umbes 54 % töökohamuudatustest, samas kui 17 % klienditeenindus ja müük ning 16 % registreeritakse tootmises.

tungiv vajadus tegutseda

Nende väljakutsete täitmiseks on vajalik töötajate põhjalik kvalifikatsioon ja täiendav koolitus. Tehnoloogiate positiivsete mõjude rakendamiseks peetakse vajalikuks muutuste muutumise kahekordistumist.

Tööturg näitab polariseerumist: madala palgatöötajate muutuste määr on kõrgemate teenijatega võrreldes suurem. Euroopas on need vahetuskursid 3-5 korda kõrgemad, samas kui USA-s esinevad 10–14 korda sagedamini. Lisaks prognoositakse 2030. aastaks tehnoloogiliste oskuste nõudluse suurenemist kuni 25 %.

Tehnoloogilised arengud ettevõttes

Tehisintellekt ja ka sellised tehnoloogiad nagu IoT ja segareaalsus liiguvad üha enam ettevõtetesse. Uuring näitab, et 35 % ettevõtetest kasutab juba suurandmete/andmeanalüütika tehnoloogiaid, samas kui 21 % on rakendanud IoT -tehnoloogiaid. Üle 50 % vastanutest ootab järgmise viie aasta jooksul suurandmete abil suuri andmeid, samas kui 48 % -l on IoT suhtes sarnased ootused.

AI suurim potentsiaal seisneb korduvate ülesannete automatiseerimises ja teabe sihipärases filtreerimises. Hoolimata huvist AI vastu, puuduvad sageli konkreetsed rakendused, eriti paljudes pankades ja kindlustusseltsis, kes kasutavad peamiselt ainult tehnoloogiaid suurandmete valdkonnas.

Üldiselt on näha, et Saksamaa ettevõtted on oma digitaalse küpsuse suurendanud 3,28 -lt 3,96 -le skaalal 1 kuni 7, mis rõhutab digitaaltehnoloogiate kasvavat tähtsust. Siiski on ülioluline, et juhid kujundaksid aktiivselt muutust ja nende töötajaid: lisage sellesse protsessi uute võimaluste optimaalseks kasutamiseks.