Μέλλον της εργασίας: Αλλαγή στελεχών - Γίνετε ενεργοί τώρα!

Μέλλον της εργασίας: Αλλαγή στελεχών - Γίνετε ενεργοί τώρα!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - Στο νέο επεισόδιο της εκπομπής "Peter & Paul", ο Gerhard Pichler, Διευθύνων Σύμβουλος του Business Circle και ο Markus Mendel, διευθύνων σύμβουλος της EHL Investment, συζήτησαν την αλλαγή στον κόσμο της εργασίας. Ο Paul Leitenmüller, Διευθύνων Σύμβουλος του Δικτύου ηγετών της Γνωίας, μετριάζει τη συζήτηση που έλαβε χώρα στο Audi House of Progress στη Βιέννη. Κάτω από τον τίτλο "Future of Work - Working World", οι εμπειρογνώμονες ρίχνουν φως στις βαθιές αλλαγές που έχουν αυξηθεί για περίπου 15 χρόνια, πάνω απ 'όλα επιταχυνόμενα από την πανδημία και τις επιπτώσεις τους στις τεχνολογικές δυνατότητες και τις αξίες των εργαζομένων: μέσα στο

Ο Gerhard Pichler υπογραμμίζει ότι οι διευθυντές πρέπει να συνοδεύουν ενεργά την αλλαγή προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί. Αυτή η διαδικασία απαιτεί τους υπαλλήλους: περιλαμβάνονται μέσα στη διαδικασία αλλαγής. Ταυτόχρονα, προειδοποιεί ότι οι απαιτήσεις για ακίνητα πρέπει να προσαρμοστούν στον μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας. Αυτό είναι επίσης σημαντικό από την οπτική γωνία του Markus Mendel, ο οποίος υποδεικνύει την ανάγκη για σύγχρονο σχεδιασμό εργασίας. Ένα ελκυστικό και φιλικό προς το περιβάλλον θα πρέπει να προωθήσει την ανταλλαγή και τη συνεργασία.

Τεχνολογικές αλλαγές και τα αποτελέσματά τους

Μια τρέχουσα μελέτη από το McKinsey Global Institute από τον Μάιο του 2024 προβλέπει ότι περίπου το 30 % των σημερινών ωρών εργασίας μέσω τεχνολογιών, ιδίως μέσω της τεχνητής νοημοσύνης (AI), θα μπορούσε να αυτοματοποιηθεί μέχρι το 2030. Η χρήση του ΑΙ θα μπορούσε επίσης να αυξήσει την αύξηση της παραγωγικότητας στην Ευρώπη κατά 3 % ετησίως εάν το 27 % των δραστηριοτήτων αυτοματοποιούνται.

Ως μέρος αυτών των αλλαγών, υπάρχουν σημαντικές διαφορές στις πληγείσες περιοχές στη Γερμανία. Σύμφωνα με τη μελέτη, περίπου το 54 % των αλλαγών εργασίας εξαλείφονται στις δραστηριότητες διοικητικών γραφείων, ενώ το 17 % στην εξυπηρέτηση των πελατών και τις πωλήσεις και το 16 % καταγράφονται στην παραγωγή.

Επείγουσα ανάγκη για δράση

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις, είναι απαραίτητη η ολοκληρωμένη προσφορά και η περαιτέρω κατάρτιση των εργαζομένων. Ο διπλασιασμός της αλλαγής της αλλαγής μέχρι το 2030 θεωρείται απαραίτητο για την εφαρμογή των θετικών αποτελεσμάτων των τεχνολογιών.

Η αγορά εργασίας δείχνει την πόλωση: οι εργαζόμενοι χαμηλής περιεκτικότητας έχει υψηλότερο ποσοστό αλλαγής σε σύγκριση με τους κορυφαίους μισθωτούς. Στην Ευρώπη, αυτές οι συναλλαγματικές ισοτιμίες είναι 3-5 φορές υψηλότερες, ενώ εμφανίζονται 10-14 φορές πιο συχνά στις ΗΠΑ. Επιπλέον, η αύξηση της ζήτησης για τεχνολογικές δεξιότητες θα προβλεφθεί έως και 25 % έως το 2030.

Τεχνολογικές εξελίξεις στην εταιρεία

Τεχνητή νοημοσύνη καθώς και τεχνολογίες όπως το IoT και η μικτή πραγματικότητα μετακινούνται όλο και περισσότερο σε εταιρείες. Μια έρευνα δείχνει ότι το 35 % των εταιρειών χρησιμοποιεί ήδη τεχνολογίες από μεγάλες αναλύσεις δεδομένων/δεδομένων, ενώ το 21 % έχει εφαρμόσει τεχνολογίες IoT. Πάνω από το 50 % των ερωτηθέντων αναμένουν ισχυρές αλλαγές στο χώρο εργασίας με μεγάλα δεδομένα τα επόμενα πέντε χρόνια, ενώ το 48 % έχει παρόμοιες προσδοκίες σχετικά με το IoT.

Το μεγαλύτερο δυναμικό του AI έγκειται στην αυτοματοποίηση των επαναλαμβανόμενων εργασιών και στο στοχευμένο φιλτράρισμα των πληροφοριών. Παρά το ενδιαφέρον για την AI, συχνά λείπουν συγκεκριμένες εφαρμογές, ειδικά σε πολλές τράπεζες και ασφαλιστικές εταιρείες που χρησιμοποιούν κυρίως μόνο τεχνολογίες στον τομέα των μεγάλων δεδομένων.

Συνολικά, μπορεί να φανεί ότι οι γερμανικές εταιρείες έχουν αυξηθεί στην ψηφιακή τους ωριμότητα από 3,28 σε 3,96 σε κλίμακα 1 έως 7, η οποία υπογραμμίζει την αυξανόμενη σημασία των ψηφιακών τεχνολογιών. Ωστόσο, παραμένει ζωτικής σημασίας οι διαχειριστές να διαμορφώσουν ενεργά την αλλαγή και τους υπαλλήλους τους: να συμπεριλάβουν σε αυτή τη διαδικασία προκειμένου να χρησιμοποιήσουν βέλτιστα τις νέες δυνατότητες.