Arbejds fremtid: Ændring af ledere - Bliv aktive nu!

Arbejds fremtid: Ændring af ledere - Bliv aktive nu!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - I den nye episode af showet "Peter & Paul" drøftede Gerhard Pichler, administrerende direktør for Business Circle, og Markus Mendel, administrerende direktør for EHL Investment, ændringen i arbejdsverdenen. Paul Leitenmüller, administrerende direktør for The Opinion Leaders Network, modererer samtalen, der fandt sted i Audi House of Progress i Wien. Under titlen "Fremtidens arbejds - arbejdsverden" kaster eksperterne lys over de dybe ændringer, der er steget i cirka 15 år, frem for alt fremskyndet af pandemi, og deres virkning på teknologiske muligheder og arbejdernes værdier: indeni

Gerhard Pichler understreger, at ledere skal aktivt ledsage ændringen for at forblive konkurrencedygtige. Denne proces kræver, at medarbejdere: Inde i ændringsprocessen er inkluderet. På samme tid advarer han om, at kravene til fast ejendom skal tilpasse sig den ændrede arbejdsverden. Dette er også vigtigt set fra Markus Mendel's perspektiv, der angiver behovet for et moderne jobdesign. Et tiltalende og medarbejder -venligt miljø bør fremme udvekslingen og samarbejdet.

teknologiske ændringer og deres virkninger

En aktuel undersøgelse fra McKinsey Global Institute fra maj 2024 forudsiger, at omkring 30 % af den aktuelle arbejdstid gennem teknologier, især gennem kunstig intelligens (AI), kunne automatiseres i 2030. Disse ændringer kan resultere i op til 12 millioner faglige ændringer i Europa, hvor Tyskland kunne se op til 3 millioner ændringer i job, hvilket svarer til 7 % af den samlede beskæftigelse. Brugen af ​​AI kunne også øge produktivitetsvæksten i Europa med op til 3 % om året, hvis 27 % af aktiviteterne automatiseres.

Som en del af disse ændringer er der betydelige forskelle i de berørte områder i Tyskland. Ifølge undersøgelsen fjernes omkring 54 % af jobændringerne til administrative kontoraktiviteter, mens 17 % i kundeservice og salg og 16 % registreres i produktionen.

presserende behov for handling

For at imødekomme disse udfordringer er omfattende kvalifikation og videreuddannelse af medarbejdere nødvendig. En fordobling af ændringen af ​​ændring i 2030 anses for at være nødvendige for at implementere de positive effekter af teknologierne.

Arbejdsmarkedet viser polarisering: Lav -arbejdstagere har en højere ændringsrate sammenlignet med de øverste indtægter. I Europa er disse valutakurser 3-5 gange højere, mens de forekommer 10-14 gange oftere i USA. Derudover forventes en stigning i efterspørgslen efter teknologiske færdigheder med op til 25 % i 2030.

teknologisk udvikling i virksomheden

Kunstig intelligens såvel som teknologier som IoT og blandet virkelighed bevæger sig i stigende grad ind i virksomheder. En undersøgelse viser, at 35 % af virksomhederne allerede bruger teknologier fra Big Data/Data Analytics, mens 21 % har implementeret IoT -teknologier. Over 50 % af de adspurgte forventer stærke ændringer på arbejdspladsen af ​​big data i de næste fem år, mens 48 % har lignende forventninger til IoT.

Det største potentiale ved AI ligger i automatiseringen af ​​tilbagevendende opgaver og målrettet filtrering af information. På trods af interessen for AI mangler der ofte specifikke applikationer, især i mange banker og forsikringsselskaber, der hovedsageligt kun bruger teknologier inden for big data.

Generelt kan det ses, at tyske virksomheder er steget i deres digitale modenhed fra 3,28 til 3,96 på en skala fra 1 til 7, hvilket understreger den voksende betydning af digitale teknologier. Det forbliver dog afgørende, at ledere aktivt former ændringen og deres ansatte: inkluderer i denne proces for optimalt at bruge de nye muligheder optimalt.