Бъдеще на работа: Промяна на ръководителите - станете активни сега!

Бъдеще на работа: Промяна на ръководителите - станете активни сега!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - В новия епизод на шоуто "Peter & Paul", Герхард Пихлер, изпълнителен директор на Business Circle, и Маркус Мендел, управляващ директор на EHL Investment, обсъдиха промяната в света на работата. Пол Лайтенмюлер, главен изпълнителен директор на мрежата на ръководителите на обществеността, умерява разговора, който се проведе в дома на прогреса на Ауди във Виена. Под заглавието „Бъдещето на работата - Работен свят“, експертите хвърлят светлина върху дълбоките промени, които са се увеличили за около 15 години, преди всичко ускорено от пандемия и техните ефекти върху технологичните възможности и ценностите на работниците: вътре

Герхард Пихлер подчертава, че мениджърите трябва активно да придружават промяната, за да останат конкурентоспособни. Този процес изисква служителите: Вътре в процеса на промяна са включени. В същото време той предупреждава, че изискванията за недвижими имоти трябва да се адаптират към променения работен свят. Това е важно и от гледна точка на Маркус Мендел, който показва необходимостта от модерен дизайн на работата. Привличаща се и приятелска среда на служителите трябва да насърчава обмена и сътрудничеството.

Технологични промени и техните ефекти

Текущо проучване на Глобалния институт McKinsey от май 2024 г. прогнозира, че около 30 % от текущото работно време чрез технологии, по -специално чрез изкуствения интелект (AI), може да бъде автоматизирано до 2030 г. Тези промени могат да доведат до 12 милиона професионални промени в Европа, при което Германия може да наблюдава до 3 милиона промени в работни места, което съответства на 7 % от общата заетост. Използването на AI също може да увеличи растежа на производителността в Европа с до 3 % годишно, ако 27 % от дейностите са автоматизирани.

Като част от тези промени има значителни разлики в засегнатите райони в Германия. Според проучването около 54 % от промените в работата се елиминират в административните офис дейности, докато 17 % в обслужването на клиентите и продажбите и 16 % са регистрирани в производството.

спешна нужда от действие

За да се отговори на тези предизвикателства, е необходимо цялостна квалификация и по -нататъшно обучение на служителите. Удвояването на промяната на промяната до 2030 г. се счита за необходимо за прилагане на положителните ефекти на технологиите.

Пазарът на труда показва поляризация: работниците с ниска кожа имат по -висок процент на промяна в сравнение с най -добрите печеливши. В Европа тези валутни курсове са 3-5 пъти по-високи, докато се появяват 10-14 пъти по-често в САЩ. В допълнение, увеличаването на търсенето на технологични умения ще бъде прогнозирано с до 25 % до 2030 г.

Технологични разработки в компанията

Изкуственият интелект, както и технологии като IoT и смесена реалност все повече се движат в компании. Проучване показва, че 35 % от компаниите вече използват технологии от Big Data/Data Analytics, докато 21 % са внедрили IoT технологии. Над 50 % от анкетираните очакват силни промени на работното място с големи данни през следващите пет години, докато 48 % имат подобни очаквания по отношение на IoT.

Най -големият потенциал на AI се крие в автоматизацията на повтарящи се задачи и целевото филтриране на информацията. Въпреки интереса към AI, специфичните приложения често липсват, особено в много банки и застрахователни компании, които използват главно технологии само в областта на големите данни.

Като цяло се вижда, че германските компании са се увеличили в дигиталната си зрялост от 3,28 на 3,96 по скала от 1 до 7, което подчертава нарастващото значение на цифровите технологии. Остава обаче да остане от решаващо значение мениджърите активно да оформят промяната и техните служители: включете в този процес, за да използват оптимално новите възможности.