مستقبل العمل: تغيير المديرين التنفيذيين - كن نشطًا الآن!

مستقبل العمل: تغيير المديرين التنفيذيين - كن نشطًا الآن!

Audi House of Progress, Wien, Österreich - في الحلقة الجديدة من برنامج "Peter & Paul" ، ناقش Gerhard Pichler ، الرئيس التنفيذي لشركة Business Circle ، وماركوس مندل ، المدير الإداري لشركة EHL Investment ، التغيير في عالم العمل. يعدل بول ليتينمولر ، الرئيس التنفيذي لشبكة قادة الرأي ، المحادثة التي أقيمت في دار أودي للتقدم في فيينا. تحت عنوان "مستقبل العمل - عالم العمل" ، يلقي الخبراء الضوء على التغييرات العميقة التي زادت لمدة 15 عامًا ، قبل كل شيء تسارعته الوباء ، وتأثيراتها على الاحتمالات التكنولوجية وقيم العمال: داخل

Gerhard Pichler على أنه يتعين على المديرين مرافقة التغيير بنشاط من أجل البقاء قادرًا على المنافسة. تتطلب هذه العملية أن يتم تضمين الموظفين: داخل عملية التغيير. في الوقت نفسه ، يحذر من أن متطلبات العقارات يجب أن تتكيف مع عالم العمل المتغير. هذا مهم أيضًا من منظور ماركوس مندل ، الذي يشير إلى الحاجة إلى تصميم عمل حديث. يجب أن تعزز البيئة الجذابة والموظفين الصديقة التبادل والتعاون.

التغييرات التكنولوجية وتأثيراتها

تتوقع دراسة حالية أجرتها معهد ماكينزي العالمي من مايو 2024 أن حوالي 30 ٪ من ساعات العمل الحالية من خلال التقنيات ، وخاصة من خلال الذكاء الاصطناعي (AI) ، يمكن أن تكون آلية بحلول عام 2030. يمكن أن تؤدي هذه التغييرات إلى ما يصل إلى 12 مليون تغيير مهني في أوروبا ، حيث يمكن أن ترى ألمانيا ما يصل إلى 3 ملايين تغيير في الوظائف ، والتي تتوافق مع 7 ٪ من التوظيف. يمكن أن يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي أيضًا إلى زيادة نمو الإنتاجية في أوروبا بنسبة تصل إلى 3 ٪ سنويًا إذا كانت 27 ٪ من الأنشطة آلية.

كجزء من هذه التغييرات ، هناك اختلافات كبيرة في المناطق المصابة في ألمانيا. وفقًا للدراسة ، يتم إلغاء حوالي 54 ٪ من التغييرات الوظيفية في أنشطة المكاتب الإدارية ، بينما يتم تسجيل 17 ٪ في خدمة العملاء والمبيعات و 16 ٪ في الإنتاج.

الحاجة الملحة للعمل

من أجل مواجهة هذه التحديات والتأهل الشامل ومزيد من التدريب للموظفين ضروري. يعتبر مضاعفة تغيير التغيير بحلول عام 2030 ضروريًا لتنفيذ الآثار الإيجابية للتقنيات.

يظهر سوق العمل الاستقطاب: يتمتع العمال المنخفضون بمعدل تغيير أعلى مقارنة بأرباح كبار. في أوروبا ، تكون أسعار الصرف هذه أعلى 3-5 مرات ، في حين أنها تظهر 10-14 مرة في الولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم توقع زيادة الطلب على المهارات التكنولوجية بنسبة تصل إلى 25 ٪ بحلول عام 2030.

التطورات التكنولوجية في الشركة

الذكاء الاصطناعي وكذلك التقنيات مثل إنترنت الأشياء والواقع المختلط ينتقلون بشكل متزايد إلى الشركات. يوضح استطلاع أن 35 ٪ من الشركات تستخدم بالفعل التقنيات من تحليلات البيانات/البيانات الضخمة ، في حين أن 21 ٪ قاموا بتنفيذ تقنيات إنترنت الأشياء. يتوقع أكثر من 50 ٪ من المجيبين تغييرات قوية في مكان العمل من خلال البيانات الكبيرة في السنوات الخمس المقبلة ، في حين أن 48 ٪ لديهم توقعات مماثلة بخصوص إنترنت الأشياء.

تكمن أعظم إمكانات الذكاء الاصطناعي في أتمتة المهام المتكررة والتصفية المستهدفة للمعلومات. على الرغم من الاهتمام في الذكاء الاصطناعي ، غالبًا ما تكون التطبيقات المحددة مفقودة ، خاصة في العديد من البنوك وشركات التأمين التي تستخدم التقنيات بشكل أساسي فقط في مجال البيانات الضخمة.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن الشركات الألمانية قد زادت في استحقاقها الرقمي من 3.28 إلى 3.96 على مقياس من 1 إلى 7 ، مما يؤكد الأهمية المتزايدة للتقنيات الرقمية. ومع ذلك ، لا يزال من الأهمية بمكان أن يقوم المديرون بتشكيل التغيير وموظفيهم: تضمين في هذه العملية من أجل استخدام الاحتمالات الجديدة على النحو الأمثل.