牙科助理发布：Ögk报告了她的健康 - 在Neunkirchen的丑闻！

牙科助理发布：Ögk报告了她的健康 - 在Neunkirchen的丑闻！

Neunkirchen, Österreich - 2025年7月11日，来自下奥地利尼基尔钦地区的孕妇牙科助理案引起了轰动。尽管有有效的病假，但此事却没有通知而没有通知。奥地利健康保险基金（ÖGK）将该员工提出了健康，而没有事先澄清这一点。该事件由下奥地利下奥地利商会在Facebook上公开。

此案提出了大量的法律问题，特别是因为Ögk威胁说如果没有提交某些文件，就会报告健康。这些文件已提交，但显然已经丢失了。 Ögk随后报告了这名妇女，而没有再次通知她她的健康状况。 AK代表法庭上的牙科助理，最终导致了释放不可接受的结果。因此，您的工作场所仍然是AK工作法专家Bianca Pfaffeder认为是保护怀孕工人的重要一步。

保护怀孕期间解雇

according to the Chamber of Labor Short deadlines apply in the event of a timing.建议立即发出工会或劳工会议厅的信息。如果建立临时就业关系，则限制截止日期直到产妇保护期开始。怀孕之间这种关系的终止被认为是性别歧视，违反了平等的治疗法。这意味着可以在终止后的14天内提出决议。

在审判期间没有防止解雇的保护特别重要，但是怀孕的通知不是强制性的。在此期间的终止是不可接受的，也可以在14天内受到质疑。在某些条件下，只能在劳工和社会法院（ASG）的同意下进行解雇，尤其是在《产妇保护法》中定义的原因时。

详细的法律后果

根据来自 Authia.gv.at 的信息，如果他们只能在及时获得后，他们只能被评估，则只能将其评估。这样的原因可能是您在解雇时对自己怀孕的无知。这适用于口头和书面公告。

法律要求是明确的：仅在事先获得法院的同意时，终止才是最终的。但是，如果公司关闭，则无需此同意。对于怀孕或终止后宣布这一点的妇女，至关重要的是要快速，正确地通信所有相关信息以保护其权利。

此案是孕妇在工作中面临的挑战的紧急例子。法律提供的保护必须积极用来确保这些妇女的权利并防止歧视。