Dentistry Assistant släppt: Ögk rapporterar hennes friska - skandal i Neunkirchen!

Dentistry Assistant släppt: Ögk rapporterar hennes friska - skandal i Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - Den 11 juli 2025 orsakade fallet med en gravid tandvårdsassistent från distriktet Neunkirchen, Lower Österrike, en sensation. Trots en giltig sjukfrånvaro släpptes detta utan föregående meddelande utan att det informerades. Den österrikiska sjukförsäkringsfonden (ögk) presenterade den anställda som frisk utan att klargöra detta i förväg. Denna incident offentliggjordes av Lower Österrike -kammaren i Lower Österrike på Facebook.

ärendet väckte betydande juridiska frågor, särskilt eftersom ÖGK hotade att rapportera friska om vissa dokument inte lämnades in. Dessa dokument lämnades in, men har tydligen gått förlorade. Ögk rapporterade sedan kvinnan utan att informera henne igen om sin hälsostatus. AK representerade tandvårdsassistenten vid domstolen, vilket slutligen ledde till resultatet att frisläppandet inte var tillåtet. Din arbetsplats förblir således vad AK Working Law Expert Bianca Pfaffeder ser som ett viktigt steg för skyddet av gravida arbetare.

Skydd mot uppsägning under graviditeten

Enligt Labour Chamber Kort deadlinjer gäller i händelse av en timing. Ett omedelbart meddelande från en fackförening eller arbetskammaren rekommenderas. I händelse av ett tillfälligt anställningsförhållande hämmas tidsfristerna fram till början av moderskapsperioden. En uppsägning av ett sådant förhållande mellan graviditet betraktas som könsdiskriminering och bryter mot lagen om lika behandling. Detta innebär att en resolution kan ifrågasättas inom 14 dagar efter uppsägningen.

Det är särskilt viktigt att det inte finns något skydd mot uppsägning under rättegången, men anmälan om graviditet är inte obligatorisk. En uppsägning under denna tid är otillåtlig och kan också utmanas inom 14 dagar. Under vissa villkor kan uppsägning endast äga rum med samtycke från arbetet och social domstol (ASG), särskilt i händelse av skäl som definieras i lagen om moderskapsskydd.

Juridiska konsekvenser i detalj

Enligt Informationen från Österrike.gv.at , sent tillkännagivanden kan endast bedömas som Timely om de är tillkomna. En sådan anledning kan vara okunnigheten om din egen graviditet vid uppsägningstillfället. Detta gäller både muntliga och skriftliga tillkännagivanden.

De lagliga kraven är tydliga: uppsägning är endast slutgiltigt om domstolens samtycke har erhållits i förväg. Detta samtycke är dock inte nödvändigt om företaget är stängt. För kvinnor som är gravida eller tillkännager detta efter uppsägningen är det avgörande att kommunicera all relevant information snabbt och korrekt för att skydda sina rättigheter.

Detta fall är ett brådskande exempel på de utmaningar som gravida kvinnor möter på jobbet. Det skydd som lagen erbjuder måste aktivt användas för att säkerställa dessa kvinnors rättigheter och förhindra diskriminering.