Pomočnik za zobozdravstvo izpusti: Ögk poroča o svojem zdravem - škandalu v Neunkirchenu!

Pomočnik za zobozdravstvo izpusti: Ögk poroča o svojem zdravem - škandalu v Neunkirchenu!

Neunkirchen, Österreich - 11. julija 2025 je primer nosečega zobozdravstvenega pomočnika iz okrožja Neunkirchen v spodnji Avstriji povzročil občutek. Kljub veljavnemu bolniškemu dopustu je bilo to izpuščeno brez predhodnega obvestila, ne da bi bilo obveščeno. Avstrijski sklad za zdravstveno zavarovanje (ÖGK) je zaposlenemu predstavil kot zdravega, ne da bi to prej razjasnil. Ta incident je na Facebooku objavila zbornica Spodnje Avstrije v Spodnji Avstriji.

Primer je postavil velika pravna vprašanja, še posebej, ker je ÖGK grozil, da bo poročal o zdravi, če določeni dokumenti ne bodo predloženi. Ti dokumenti so bili predloženi, vendar so bili očitno izgubljeni. Ögk je nato poročal o ženski, ne da bi jo spet obvestil o svojem zdravstvenem stanju. AK je zastopal pomočnika zobozdravstva na sodišču, kar je končno privedlo do rezultata, da je bila objava nedopustna. Vaše delovno mesto tako ostaja tisto, kar AK strokovnjaka za delovno pravo Bianca Pfaffeder meni, da je pomemben korak za zaščito nosečih delavcev.

Zaščita pred odpuščanjem med nosečnostjo

V skladu z Zbornica dela Kratki roki veljajo v primeru časa. Priporočljivo je takojšnje sporočilo sindikata ali dela dela. V primeru začasnega delovnega razmerja se roki zavirajo do začetka obdobja zaščite materinstva. Prekinitev takšnega razmerja med nosečnostjo velja za spolno diskriminacijo in krši zakon o enakem zdravljenju. To pomeni, da je mogoče resolucijo izpodbijati v 14 dneh po prenehanju.

Še posebej pomembno je, da v sodnem obdobju ni zaščite pred odpuščanjem, vendar obvestilo o nosečnosti ni obvezno. Prekinitev v tem času je nedopustna in jo je mogoče izzvati tudi v 14 dneh. Pod določenimi pogoji lahko odpuščanje poteka le s soglasjem dela in socialnega sodišča (ASG), zlasti v primeru razlogov, opredeljenih v Zakonu o zaščiti materinstva.

Podrobne pravne posledice

Glede na informacije iz Avstrija.gv.at Pozno napovedati. Takšen razlog bi lahko bila nepoznavanje lastne nosečnosti v času odpovedi. To velja za ustne in pisne objave.

Pravne zahteve so jasne: odpoved je dokončna le, če je bilo soglasje sodišča predhodno pridobljeno. Vendar to soglasje ni potrebno, če je podjetje zaprto. Za ženske, ki so noseče ali to napovedujejo po odpovedi, je ključnega pomena, da vse ustrezne informacije hitro in pravilno sporočajo, da se zaščitijo njihove pravice.

Ta primer je nujen primer izzivov, s katerimi se nosečnice srečujejo v službi. Zaščita, ki jo ponuja zakon, je treba aktivno uporabiti za zagotavljanje pravic teh žensk in preprečevanje diskriminacije.