Asistent pentru stomatologie Lansat: ÖGK raportează -o sănătoasă - scandal în Neunkirchen!

Asistent pentru stomatologie Lansat: ÖGK raportează -o sănătoasă - scandal în Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - La 11 iulie 2025, cazul unui asistent stomatologic însărcinată din districtul Neunkirchen, Austria inferioară, a provocat o senzație. În ciuda unui concediu medical valabil, aceasta a fost eliberată fără notificare fără ca acesta să fie informat. Fondul austriac de asigurări de sănătate (ÖGK) a prezentat angajatului ca fiind sănătos, fără a clarifica acest lucru în prealabil. Acest incident a fost făcut public de Camera de Jos din Austria Austria de Jos pe Facebook.

Cazul a ridicat întrebări legale considerabile, mai ales că ÖGK a amenințat să raporteze sănătos dacă nu au fost depuse anumite documente. Aceste documente au fost depuse, dar aparent au fost pierdute. Apoi, Ögk a raportat femeia fără să o informeze din nou despre starea ei de sănătate. AK a reprezentat asistenta stomatologică în instanță, ceea ce a dus în cele din urmă la rezultatul că eliberarea a fost inadmisibilă. Locul dvs. de muncă rămâne astfel ceea ce expertul în drept de lucru AK Bianca Pfaffeder consideră un pas important pentru protecția lucrătorilor însărcinate.

protecție împotriva concedierii în timpul sarcinii

în conformitate cu Camera de muncă Termele scurte se aplică în cazul unui timp. Este recomandat un mesaj imediat de la un sindicat sau de la Camera Muncii. În cazul unei relații temporare de muncă, termenele sunt inhibate până la începutul perioadei de protecție a maternității. Încetarea unei astfel de relații între sarcină este considerată discriminarea de gen și încalcă legea egală a tratamentului. Aceasta înseamnă că o rezoluție poate fi contestată în termen de 14 zile de la încetare.

Este deosebit de important că nu există nicio protecție împotriva concedierii în perioada de judecată, dar notificarea sarcinii nu este obligatorie. O încetare în acest timp este inadmisibilă și poate fi, de asemenea, contestată în termen de 14 zile. În anumite condiții, demiterea poate avea loc numai cu acordul Curții de muncă și social (ASG), în special în caz de motive definite în Legea privind protecția maternității.

consecințe legale în detaliu

în conformitate cu informațiile de la Austria.gv.at , anunțurile târzii pot fi evaluate doar ca fiind în timp ce sunt obținute dacă sunt obținute. Un astfel de motiv ar putea fi ignoranța propriei sarcini în momentul încetării. Acest lucru se aplică atât anunțurilor orale, cât și cele scrise.

Cerințele legale sunt clare: încetarea este finală numai dacă consimțământul instanței a fost obținut în prealabil. Cu toate acestea, acest consimțământ nu este necesar dacă compania este închisă. Pentru femeile care sunt însărcinate sau anunță acest lucru după încetare, este crucial să comunicăm rapid și corect toate informațiile relevante pentru a -și proteja drepturile.

Acest caz este un exemplu urgent al provocărilor cu care se confruntă femeile însărcinate la locul de muncă. Protecția pe care o oferă legea trebuie să fie folosită activ pentru a asigura drepturile acestor femei și pentru a preveni discriminarea.