Assistente de odontologia liberada: Ögk relata seu escândalo saudável em Neunkirchen!

Assistente de odontologia liberada: Ögk relata seu escândalo saudável em Neunkirchen!

O caso levantou questões legais consideráveis, especialmente porque o Ögk ameaçou relatar saudável se certos documentos não fossem enviados. Esses documentos foram enviados, mas aparentemente foram perdidos. O Ögk então relatou a mulher sem informá -la novamente sobre seu estado de saúde. O AK representou o assistente de odontologia no tribunal, o que finalmente levou ao resultado de que o comunicado era inadmissível. Seu local de trabalho continua sendo o que o especialista em direito de trabalho da AK, Bianca Pfaffeder, vê como um passo importante para a proteção de trabalhadores grávidas.

Proteção contra a demissão durante a gravidez

De acordo com o câmara de trabalho Os curtos terraços se aplicam no evento de um tempo. Recomenda -se uma mensagem imediata de um sindicato ou da Câmara de Trabalho. No caso de um relacionamento temporário de emprego, os prazos são inibidos até o início do período de proteção da maternidade. O término de tal relação entre gravidez é considerado discriminação de gênero e viola a lei de tratamento igual. Isso significa que uma resolução pode ser contestada dentro de 14 dias após a rescisão.

É particularmente importante que não haja proteção contra a demissão durante o período do julgamento, mas a notificação da gravidez não é obrigatória. Uma rescisão durante esse período é inadmissível e também pode ser desafiada em 14 dias. Sob certas condições, a demissão só pode ocorrer com o consentimento do Tribunal Trabalhista e Social (ASG), especialmente no caso de razões definidas na Lei de Proteção à Maternidade.

Consequências legais em detalhes

De acordo com as informações de Austria.gv.at , os anúncios de tardio podem ser avaliados como as obrigadas como as obrigadas, se são as observares, se são as observares, se são obtidas apenas como as obrigadas. Tal motivo pode ser a ignorância de sua própria gravidez no momento da rescisão. Isso se aplica a anúncios orais e escritos.

Os requisitos legais são claros: a rescisão é apenas final se o consentimento do tribunal tiver sido obtido com antecedência. No entanto, esse consentimento não é necessário se a empresa estiver fechada. Para as mulheres grávidas ou anunciam isso após o término, é crucial comunicar todas as informações relevantes de maneira rápida e correta para proteger seus direitos.

Este caso é um exemplo urgente dos desafios que as mulheres grávidas enfrentam no trabalho. A proteção que a lei oferece deve ser usada ativamente para garantir os direitos dessas mulheres e impedir a discriminação.