Wydany asystent stomatologii: Ögk donosi o swoim zdrowym - skandale w Neunkirchen!

Wydany asystent stomatologii: Ögk donosi o swoim zdrowym - skandale w Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - 11 lipca 2025 r. Przypadek ciężarnego asystenta stomatologii z dystryktu Neunkryrchen w Dolnej Austrii spowodował sensację. Pomimo ważnego zwolnienia chorobowego zostało to zwolnione bez powiadomienia bez poinformowania. Austriacki fundusz ubezpieczenia zdrowotnego (ÖGK) przedstawił pracownikowi jako zdrowy, nie wyjaśniając tego wcześniej. Ten incydent został upubliczniony przez Izbę Dolnej Austrii Dolnej Austrii na Facebooku.

Sprawa wzbudziła znaczne pytania prawne, zwłaszcza, że ÖGK zagroził zgłoszeniem zdrowego, jeśli niektóre dokumenty nie zostały złożone. Dokumenty te zostały złożone, ale najwyraźniej zostały utracone. Następnie Ögk zgłosił kobietę, nie informując jej o jej stanie zdrowia. AK reprezentował asystenta stomatologii w sądzie, co ostatecznie doprowadziło do wyniku, że zwolnienie jest niedopuszczalne. Twoje miejsce pracy pozostaje zatem to, co AK Working Law Expert Bianca Pfaffeder uważa za ważny krok dla ochrony ciężarnych pracowników.

Ochrona przed zwolnieniem podczas ciąży

Według komnata pracy Krótkie terminy mają zastosowanie w przypadku czasu. Zaleca się natychmiastową wiadomość ze związku lub izby pracy. W przypadku tymczasowego stosunku zatrudnienia terminy są hamowane do początku okresu ochrony macierzyńskiej. Zakończenie takiego związku między ciążą jest uważane za dyskryminację ze względu na płeć i narusza prawo dotyczące równego leczenia. Oznacza to, że rozdzielczość może zostać zakwestionowana w ciągu 14 dni od zakończenia.

Szczególnie ważne jest, aby nie było ochrony przed zwolnieniem w okresie próbnym, ale powiadomienie o ciąży nie jest obowiązkowe. Zakończenie w tym czasie jest niedopuszczalne i można je również zakwestionować w ciągu 14 dni. Pod pewnymi warunkami zwolnienie może nastąpić tylko za zgodą Sądu Pracy i Społecznego (ASG), szczególnie w przypadku powodów zdefiniowanych w ustawie o ochronie macierzyńskiej.

Szczegółowe konsekwencje prawne

Zgodnie z informacjami z austria.gv.at , późne ogłoszenia mogą być oceniane tylko wtedy, gdy zostaną uzyskane. Takim powodem może być nieznajomość twojej ciąży w momencie zakończenia. Dotyczy to zarówno ogłoszeń ustnych, jak i pisemnych.

Wymagania prawne są jasne: wypowiedzenie jest ostateczne tylko wtedy, gdy wcześniej uzyskano zgodę sądu. Jednak ta zgoda nie jest konieczna, jeśli firma jest zamknięta. W przypadku kobiet, które są w ciąży lub ogłaszają to po zakończeniu, kluczowe jest szybkie i poprawne przekazanie wszystkich istotnych informacji w celu ochrony swoich praw.

Ten przypadek jest pilnym przykładem wyzwań, przed którymi stoją kobiety w ciąży w pracy. Ochrona, którą oferuje prawo, musi być aktywnie wykorzystywana do zabezpieczenia praw tych kobiet i zapobiegania dyskryminacji.