Dentistry Assistant Released: Ögk rapporterer om hennes sunne - skandale i Neunkirchen!

Dentistry Assistant Released: Ögk rapporterer om hennes sunne - skandale i Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - 11. juli 2025 forårsaket saken om en gravid tannlegeassistent fra District of Neunkirchen, Nedre Østerrike, en sensasjon. Til tross for en gyldig sykefravær, ble dette frigjort uten varsel uten at det ble informert. Det østerrikske helseforsikringsfondet (ÖGK) presenterte den ansatte som sunn uten å avklare dette på forhånd. Denne hendelsen ble offentliggjort av det nedre Østerrike kammeret i Nedre Østerrike på Facebook.

Saken reiste betydelige juridiske spørsmål, spesielt siden ÖGK truet med å rapportere sunne hvis visse dokumenter ikke ble sendt inn. Disse dokumentene ble sendt inn, men har tilsynelatende gått tapt. ÖGK rapporterte da kvinnen uten å informere henne igjen om helsetilstanden hennes. AK representerte tannlegeassistenten i retten, noe som til slutt førte til resultatet at løslatelsen var avvisning. Arbeidsplassen din gjenstår dermed det AK Working Law Expert Bianca Pfaffeder ser som et viktig skritt for beskyttelse av gravide arbeidere.

beskyttelse mot oppsigelse under graviditet

I følge Kammer av arbeidskraft Korte frister gjelder i tilfelle en timing. Det anbefales en umiddelbar melding fra en union eller arbeidskammeret. I tilfelle et midlertidig ansettelsesforhold, blir tidsfrister hemmet frem til begynnelsen av barselvernperioden. En oppsigelse av et slikt sammenheng mellom graviditet anses som kjønnsdiskriminering og bryter lik behandlingsloven. Dette betyr at en oppløsning kan bestrides innen 14 dager etter avslutningen.

Det er spesielt viktig at det ikke er noen beskyttelse mot avskjed i løpet av prøveperioden, men varselet om graviditet er ikke obligatorisk. En oppsigelse i løpet av denne tiden er avvisning og kan også utfordres innen 14 dager. Under visse betingelser kan oppsigelse bare finne sted med samtykke fra Arbeider- og sosiale domstol (ASG), spesielt i tilfelle årsaker definert i barselvernloven.

juridiske konsekvenser i detalj

I henhold til informasjonen fra Østerrike.gv.at er det å få til å oppnå som Tid bare i det første. En slik grunn kan være uvitenhet om din egen graviditet på oppsigelsestidspunktet. Dette gjelder både muntlige og skriftlige kunngjøringer.