Assistant en dentisterie Sortie: Ögk rapporte son sain - Scandale à Neunkerchen!

Assistant en dentisterie Sortie: Ögk rapporte son sain - Scandale à Neunkerchen!

Neunkirchen, Österreich - Le 11 juillet 2025, le cas d'un assistant de dentisterie enceinte du district de Neunkerchen, au Bas-Autriche, a provoqué une sensation. Malgré un congé de maladie valide, cela a été libéré sans préavis sans qu'il soit informé. Le Fonds d'assurance maladie autrichienne (Ögk) a présenté l'employé comme sain sans clarifier cela au préalable. Cet incident a été rendu public par la Chambre d'Autriche inférieure de la Lower Autriche sur Facebook.

L'affaire a soulevé des questions juridiques considérables, d'autant plus que l'Ögk a menacé de signaler en bonne santé si certains documents n'avaient pas été soumis. Ces documents ont été soumis, mais ont apparemment été perdus. La Ögk a ensuite signalé la femme sans l'informer à nouveau de son état de santé. L'AK a représenté l'assistant de dentisterie devant le tribunal, ce qui a finalement conduit au résultat que la libération était inadmissible. Votre lieu de travail reste ainsi ce que l'expert en droit du travail AK Bianca Pfaffeder considère comme une étape importante pour la protection des travailleurs enceintes.

Protection contre le licenciement pendant la grossesse

Selon le Chambre de travail Les délais courts s'appliquent en cas de timing. Un message immédiat d'un syndicat ou de la Chambre de travail est recommandé. En cas de relation d'emploi temporaire, les délais sont inhibés jusqu'au début de la période de protection de la maternité. L'interruption d'une telle relation entre la grossesse est considérée comme une discrimination fondée sur le sexe et viole la loi égale au traitement. Cela signifie qu'une résolution peut être contestée dans les 14 jours suivant la résiliation.

Il est particulièrement important qu'il n'y ait pas de protection contre le licenciement pendant la période d'essai, mais la notification de la grossesse n'est pas obligatoire. Une résiliation pendant cette période est inadmissible et peut également être contestée dans les 14 jours. Dans certaines conditions, le licenciement ne peut avoir lieu qu'avec le consentement du travail et de la Cour sociale (ASG), en particulier en cas de raisons définies dans la loi sur la protection de la maternité.

Conséquences juridiques en détail

Selon les informations de Austria.gv.at , les annonces tardives ne peuvent être évaluées que dans le cadre si elles sont obtenues si elles sont obtenues si elles sont obtenues. Une telle raison pourrait être l'ignorance de votre propre grossesse au moment de l'intervention. Cela s'applique aux annonces orales et écrites.

Les exigences légales sont claires: la résiliation n'est définitive que si le consentement du tribunal a été obtenu au préalable. Cependant, ce consentement n'est pas nécessaire si l'entreprise est fermée. Pour les femmes enceintes ou l'annoncer après la résiliation, il est crucial de communiquer rapidement et correctement toutes les informations pertinentes afin de protéger leurs droits.

Ce cas est un exemple urgent des défis auxquels les femmes enceintes sont confrontées au travail. La protection que la loi offre doit être activement utilisée pour garantir les droits de ces femmes et prévenir la discrimination.