Hammaslääketieteen avustaja vapautettiin: Ögk raportoi terveellisestä - skandaalistaan Neunkirchenissä!

Hammaslääketieteen avustaja vapautettiin: Ögk raportoi terveellisestä - skandaalistaan Neunkirchenissä!

Neunkirchen, Österreich - 11. heinäkuuta 2025 raskaana olevan hammaslääketieteen avustajan tapaus Neukirchenin piiristä, Ala -Itävallasta, aiheutti sensaation. Huolimatta voimassa olevasta sairauslomasta, tämä vapautettiin ilman erillistä ilmoitusta ilman sitä. Itävallan sairausvakuutusrahasto (ÖGK) esitteli työntekijän terveeksi selventämättä tätä etukäteen. Tämän tapauksen julkisti Ala -Itävallan Ala -Itävallan kamari Facebookissa.

Tapaus herätti huomattavia oikeudellisia kysymyksiä, etenkin koska ÖGK uhkasi ilmoittaa terveeksi, jos tiettyjä asiakirjoja ei toimiteta. Nämä asiakirjat toimitettiin, mutta ne ovat ilmeisesti kadonneet. Sitten ÖGK ilmoitti naisesta ilmoittamatta hänelle jälleen hänen terveydentilastaan. AK edusti hammaslääketieteen avustajaa tuomioistuimessa, mikä lopulta johti siihen, että vapauttamista ei voida hyväksyä. Työpaikkasi on siis sitä, mitä AK: n työlain asiantuntija Bianca Pfaffeder pitää tärkeänä askeleena raskaana olevien työntekijöiden suojelemiseksi.

Suoja irtisanomiselta raskauden aikana

työkamari Lyhyet määräajat sovelletaan ajoituksen yhteydessä. Suositellaan välitöntä viestiä unionista tai työkamarilta. Väliaikaisen työsuhteen sattuessa määräajat estetään äitiyssuojeluajan alkuun saakka. Tällaisen raskauden välisen suhteen lopettamista pidetään sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja rikkoo tasa -arvoista hoitoa koskevaa lakia. Tämä tarkoittaa, että ratkaisu voidaan riitauttaa 14 päivän kuluessa irtisanomisesta.

On erityisen tärkeää, että oikeudenkäynnin aikana ei ole suojattu irtisanomista vastaan, mutta raskauden ilmoitus ei ole pakollinen. Tänä aikana irtisanominen ei ole tutkittava ja sitä voidaan myös haastaa 14 päivän kuluessa. Tietyissä olosuhteissa irtisanominen voi tapahtua vain työväen ja sosiaalisen tuomioistuimen (ASG) suostumuksella, etenkin äitiyssuojelulaissa määriteltyjen syiden yhteydessä.

Oikeudelliset seuraukset yksityiskohtaisesti

austria.gv.at Tällainen syy voi olla oman raskauden tietämättömyys irtisanomisen aikaan. Tämä koskee sekä suullisia että kirjallisia ilmoituksia.

Lakisääteiset vaatimukset ovat selviä: irtisanominen on vain lopullinen, jos tuomioistuimen suostumus on saatu etukäteen. Tämä suostumus ei kuitenkaan ole välttämätön, jos yritys on suljettu. Naisten, jotka ovat raskaana tai ilmoittavat tästä irtisanomisen jälkeen, on ratkaisevan tärkeää välittää kaikki asiaankuuluvat tiedot nopeasti ja oikein heidän oikeuksiensa suojelemiseksi.

Tämä tapaus on kiireellinen esimerkki haasteista, joita raskaana olevat naiset kohtaavat työssä. Lain tarjoamaa suojaa on käytettävä aktiivisesti näiden naisten oikeuksien varmistamiseksi ja syrjinnän estämiseksi.