Asistente de odontología publicado: ÖGK informa su sano - escándalo en Neunkirchen!

Asistente de odontología publicado: ÖGK informa su sano - escándalo en Neunkirchen!

Neunkirchen, Österreich - El 11 de julio de 2025, el caso de un asistente de odontología embarazada del distrito de Neunkirchen, Baja Austria, causó una sensación. A pesar de una licencia por enfermedad válida, esto se lanzó sin previo aviso sin que se informara. El Fondo de Seguro de Salud de Austria (ÖGK) presentó al empleado como saludable sin aclarar esto de antemano. Este incidente fue público por la Cámara del Bajo Austria en Bajo Austria en Facebook.

El caso planteó cuestiones legales considerables, especialmente porque el ÖGK amenazó con informar saludable si no se presentaron ciertos documentos. Estos documentos fueron presentados, pero aparentemente se han perdido. El ÖGK luego informó a la mujer sin informarle nuevamente sobre su estado de salud. El AK representó al asistente de odontología en la corte, lo que finalmente condujo al resultado de que la liberación fue inadmisible. Por lo tanto, su lugar de trabajo sigue siendo lo que la experta en derecho laboral de AK Bianca Pfafferer ve como un paso importante para la protección de los trabajadores embarazadas.

Protección contra el despido durante el embarazo

Según el Cámara de trabajo Las líneas de muerte cortas se aplican en el evento de una hora. Se recomienda un mensaje inmediato de un sindicato o la Cámara de Trabajo. En el caso de una relación laboral temporal, los plazos se inhiben hasta el comienzo del período de protección de la maternidad. Una terminación de tal relación entre el embarazo se considera la discriminación de género y viola la ley de igualdad de tratamiento. Esto significa que una resolución puede ser disputada dentro de los 14 días posteriores a la terminación.

Es particularmente importante que no haya protección contra el despido durante el período de prueba, pero la notificación del embarazo no es obligatoria. Una terminación durante este tiempo es inadmisible y también puede ser desafiada dentro de los 14 días. Bajo ciertas condiciones, el despido solo puede tener lugar con el consentimiento del Tribunal Laboral y Social (ASG), especialmente en caso de razones definidas en la Ley de Protección de Maternidad.

Consecuencias legales en detalle

De acuerdo con la información de austria.gv.at , las anuncios tardíos solo se pueden describir como TimeLely si se obtienen si se obtienen. Tal razón podría ser la ignorancia de su propio embarazo en el momento de la terminación. Esto se aplica a anuncios orales y escritos.

Los requisitos legales son claros: la terminación solo es definitiva si el consentimiento del tribunal se ha obtenido de antemano. Sin embargo, este consentimiento no es necesario si la empresa está cerrada. Para las mujeres embarazadas o anuncian esto después de la terminación, es crucial comunicar toda la información relevante de manera rápida y correcta para proteger sus derechos.

Este caso es un ejemplo urgente de los desafíos que enfrentan las mujeres embarazadas en el trabajo. La protección que ofrece la ley debe usarse activamente para asegurar los derechos de estas mujeres y prevenir la discriminación.